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第六十一章 请组织上等着我的好消息（第5页）

“嗯……你先定吧，把部门运转起来，别影响集团正常运转，人我以后会慢慢观察，各部门的绩效考核制度要立刻开始进行，不合适的我再换，监察部不用进人了，我这里安排。”

楚文明听钱才一讲就明白了他的意思，检察和财务部门不动，运营部门由自己安排，最后正式定岗还得落实到考核上。

“那考核……”

钱才摆摆手，表示明白，继续开口道。

“你记录一下……分几个方面。

能力考核，也就是岗位专业能力。

行为指标考核，也就是办公记录，团队意识，职业素质。

态度考核，也就是责任感，工作态度。

出勤状况考核，也就是请假，迟到早退等情况等考核。

道德考核，也就是个人品德操守等。

另外，还要考虑对集团的过往贡献，适当加分。”

楚文明一边听一边记着。

“这算是比较全面的评分方式了，那以那几项为主呢？”

钱才沉吟了一下，道：“能力，态度，道德，贡献，能力与态度不必说了，道德关乎到我们的企业形象和企业文化，肯定不容忽视。

过往贡献的考量，也足以说明我们是一个有人情味的企业嘛，这一点上不能学外企搞一刀切，国内企业有国内企业的特色与文化。”

楚文明听着点点头，有些疑惑道。

“董事长，你这年龄……这些东西都是在哪学的？你这简直驾轻就熟啊，现在高中和我们那会差这么大？能学这么多东西？”

钱才笑道：“屁，我自学的，从小就感兴趣。”