小白文学

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第90章 家族企业的人才储备（第1页）

随着家族绣坊业务的不断拓展，苏锦绣愈发意识到人才对家族企业发展的重要性。

她深知，要想让绣坊在激烈的市场竞争中立于不败之地，持续创新和发展，就必须建立起完善的人才储备计划，吸引和培养更多优秀的年轻人加入绣坊。

苏锦绣首先想到的是与当地的学校建立合作关系。

她亲自前往附近的职业技术学校和艺术院校，与学校的领导和老师们进行沟通交流。

她向他们介绍了绣坊的历史、文化以及目前的发展状况，表达了希望与学校合作开展实习基地和人才培养项目的意愿。

学校方面对苏锦绣的提议表现出了浓厚的兴趣，认为这不仅可以为学生提供实践机会，也有助于传承和弘扬传统刺绣文化。

很快，绣坊与学校签订了合作协议，成为了学校的实习基地。

每年都会有一批学生来到绣坊进行实习。

苏锦绣为实习生们制定了详细的培训计划，安排经验丰富的绣娘担任导师，手把手地教他们刺绣的基本技法和工艺流程。

同时，她还组织实习生们参与绣坊的实际生产和项目运作，让他们在实践中了解企业的管理和运营模式。

在实习过程中，苏锦绣会密切关注每一位实习生的表现，发现有潜力和对刺绣真正感兴趣的学生，便会给予更多的指导和机会。

她会鼓励他们参与一些创新项目和设计比赛，激发他们的创造力和想象力。

对于表现优秀的实习生，苏锦绣还会提供正式的工作邀请，希望他们毕业后能够加入绣坊，成为家族企业的一员。

除了与学校合作，苏锦绣还积极参加各种招聘会和人才交流活动。

她在招聘会上设立了精美的展位，展示绣坊的优秀作品和企业文化，吸引了众多求职者的目光。

她会亲自与求职者交流，了解他们的专业背景、技能特长和职业规划，寻找与绣坊需求相匹配的人才。

为了吸引更多年轻人加入，苏锦绣还注重提升绣坊的工作环境和福利待遇。

她对绣坊进行了装修和改造，打造了一个舒适、宽敞、明亮的工作空间。

同时，她为员工提供了具有竞争力的薪酬待遇、完善的培训体系和晋升机制，以及丰富的员工福利，如定期的团建活动、节日礼品等。

她希望通过这些措施，让员工们感受到绣坊的关怀和尊重，增强他们的归属感和忠诚度。

在人才培养方面，苏锦绣也下足了功夫。

她邀请了行业内的专家和学者来绣坊举办讲座和培训课程，为员工们提供最新的行业信息和技术知识。

她还鼓励员工们自我提升，支持他们参加各种外部培训和学习交流活动，并为他们提供相应的费用补贴和时间安排。

对于有潜力的员工，苏锦绣会给予他们更多的责任和挑战，让他们在实践中不断成长和进步。

为了激发员工的创新活力，苏锦绣在绣坊内部建立了创新奖励机制。

她鼓励员工们提出新的创意和想法，对于能够为绣坊带来实际效益的创新成果，给予相应的奖励和表彰。