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本来应该在东京大放异彩的木上益治,在去年,也就是199o年的时候得知母亲身患重病需要人照顾,于是毅然决然地回到了大阪。
就近找了一份工作,当然,也是因为八田英明的殷切恳求,木上益治这才加入了京阿尼。
八田英明也算是一个非常有魄力的社长了,为了追求公司的突破,给了木上益治非常高的权限和待遇——
公司内部的制作体制建立和人才培养,全权给木上负责。
入职就是高管。
而且京阿尼所在的宇治市距离木上的老家大阪非常近。
木上进入公司以后,无论是最基本的中割、还是原画、动画、分镜、摄影,都是手把手的在教新人。
甚至连脚本他都事无巨细地参与,可以说这人就没有什么短板,实打实的全能型人才。
木上益治进入京阿尼之后,为公司制定了许多规则——
一、放弃淘汰的培养制度,坚持不辞退任何新人。
为他们提供出业界平均水准的保底薪水,切实保障新人权益。
要老命的计件制度,在京都是不存在的。
二,无时无刻地告知员工们要将心情融入角色中创作。
用动画的形式去传递梦想的力量。
三,无论身居何职,每一帧动画都要倾注全部,全面贯彻自己的想法。
要拿出用于挑战的拼搏精神。
天呐,木上益治这是什么神仙监督?
……
后来木上带出来的顶级原画师比比皆是,也正是因为他的这一套培养体系,为以后的京阿尼打下了坚实的基础。
说真的,如果没有木上益治的话,现在的青智源根本不会考虑京阿尼这家动画制作公司。
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