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在论坛上,她们结识了许多优秀的企业家,分享了彼此的经验和心得。
其中,一位企业家分享了他企业成功的故事,引起了陈乐乐和贝贝的极大兴趣。
这位企业家说:“我们企业在发展的过程中,也曾遇到过种种困难。
但是,我们始终坚持创新,不断尝试新的管理方法,最终找到了适合我们企业的发展道路。”
陈乐乐好奇地问:“那你能不能分享一下,你们是如何实现创新的呢?”
企业家微笑着说:“当然可以。
我们企业实行了一种叫做‘内部创业’的模式。
鼓励员工发挥自己的创意,成立小组,负责项目。
这样,既可以激发员工的创新精神,又可以提高企业的竞争力。”
陈乐乐和贝贝听后,眼前一亮。
她们觉得这种模式非常适合她们的团队。
于是,她们决定在公司内部尝试推行这种“内部创业”
的模式。
回到公司后,陈乐乐和贝贝向员工们详细介绍了这种模式,并鼓励大家积极参与。
员工们听到这个消息,纷纷表示赞同,并对这种新的工作模式充满期待。
很快,公司内部成立了多个创业小组,大家纷纷投入到各自的项目中。
陈乐乐和贝贝在各个项目之间穿梭,为她们提供指导和支持。
然而,在实施过程中,她们发现了一个问题:部分员工对于这种新的工作模式感到迷茫,不知道如何下手。
陈乐乐决定找一位有经验的员工请教。
她走到这位员工身边,轻声问道:“你觉得这种内部创业模式如何?”
员工叹了口气,说:“陈总,我觉得这种模式很好,但就是不知道如何把我们的项目做好。”
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