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第51章 楚厂长取经促发展（第2页）

楚天意看着有些慌张的厂总部的领导们，笑着说，这是好事，与我们想壮大利润高的分部不谋而合！”

接着下令，让办公室通知下去，凡是要求转岗的先辞去原岗工作，再写申请书，写明去工作的新厂子，及自身条件。

且一年内不得再次转岗。

所有想转岗的人员的辞职书及新厂就业申请书于本周五全部交齐。

逾期不再接收。

下周一早上，提前10分钟班，召开不超过10分钟的全体职工大会。

在全体职工大会上，楚厂长讲到：首先欢迎申请转岗的各位同志，要求转岗说明有多挣钱的欲望，也就是说有多创造社会价值的动力。

另一个方面，我们定岗定责定费用，比方说，养殖厂有100人，走50人，还剩50人，如果这50人能够承担起原来100人干的工作，那么走的这50人的工资，拿出30人给剩下的50人，总部留20人搞研发。

总部和剩下的人双嬴，怎么不欢迎你们呢？还有一个方面，屠宰这一块确实需要人，现在缺少给小城镇及农村零散的销售点的沟通运输人员，你们谁联系了业务，长期就是谁的，一个人可以联系多个点，只要你送得过来！

挣钱绝对更可观，你只要有胆量有能力，挣钱稳定后也可全部外包，你们从屠宰厂按优惠价进货，然后卖给销售点，赚取差价。”

其他，没岗位！

除非屠宰厂有违法乱纪，工作能力差的被辞退。

现在要求退回申请书，回去挣稳定工资的，可以撤回！

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话说到这里，大部分要求撤回，只有极个别的不到十个人，想闯一闯！

楚厂长和屠宰分厂领导，接着，专门给他们开会。

首先肯定了他们敢闯敢干的精神，然后给他们在本县内划分片区，县外大额合同谈妥后直接给他们提成并由他们负责落实合同。

为照顾他们，并给他们一个月的缓冲期，第一个月揽不到业务，或业务少的，核定收入少于原工资的，按工资照原来的发！

多于原工资的，按承包合同发放收益。

会后，他们依次与厂总部签订了销售承包合同。

因原单位没提出要人，他们几人的原工资额全部用来提高原单位的剩下的人员工工资，从次月起落实。

无形中激发了原单位工作人员的积极性，同时也达到了增强销售力量的目的。

一个月后，所有的担心都是多余的，这几个人赌对了，勇敢的决择带来丰厚的收益，他们成了全厂收入最高的那部分人。

楚天意又专门召开一个10分钟内的全体职工会议，公布了他们每个人的次入，同时鼓励其他职工加入收入高的岗位，同时说明全县销售点按地区已分完。

再想吃销售这门饭，只能到外地拉大单，挣更多的钱！

但是一单拉成，终身受益，合同一直由其落实维护！

任何人都可以先拉单后转岗。

但由此耽误本职工作的，赔偿损失，赔偿费不交的，按辞职处理，同时取消销售资格！

同时鼓励养殖厂进行科学养殖，增强自动化机械化力度，减少人工，以此增加自身的工资。

通过以销售为切入点，以提高职工收入为抓手，全厂形成了良性循环。

利润收入不断增加的同时，向着规模化，科技化，高效率发展的三个分厂逐步成长！

楚天意厂长在全体职工的威望也在逐步提升！

一个美好的未来在向他招手！

：（）一个农民工到房地产大佬的历程