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中午许婧特意带所有人在星汇吃了顿铁锅炖,庆祝开工,每人分配俩玉米饼,一锅都贴不下那么多。
梁瑞和卫茹吃饱回去看何易发的资料,许婧带着何易徐珉打车去儿艺剧场。
全国挂儿童艺术剧院牌子的剧场不少,有根正苗红的事业单位国营企业,也有地方民营企业自组剧团,目的都是响应号召发展儿童戏剧。
但实话说除了国字头的几家,其他儿童剧团经营状况都不乐观,大环境剧场文化淡薄,中小型城市的儿童剧场难以维持或者负担不起自营剧团,就会转型当“房东”
,把剧场面相市场出租。
本地儿艺就是这样的情况。
像童愿这样的演艺公司一个城市最多也就一两家,大部分甚至没有能力自排新剧,风险太大,外购ip成为常态,有些小公司靠一个比较出名的ip能做到全国巡演,那已经是相当好的情况了,童愿最初也是打的这个算盘,可惜小英雄的ip不够响,盈利负担不了巡演,就只能在本地演。
许婧他们从市中心打车快出内环才到儿艺。
上午庞振他们刚来过,许婧提前跟杨东健汇报过她上午要和团队开会,来不及一起,只能下午自己带人来,杨东健答应得很好,说会帮他们跟儿艺的工作人员打招呼。
结果许婧他们刚到就被拦在门外了。
“没听过,预约好的今天就一组人来看场,上午已经来过了。”
负责接待的杨女士说。
“我们跟他们是一家公司的,两个组,上午来的人应该跟你们打过招呼了。”
许婧把名片递过去表明身份,杨女士看都没看一眼。
“一家公司干嘛分两拨来?我们好闲的整天都伺候你们一家?我们自己的工作还做不做了?”
这就是故意不配合了。
很多单位都有这种情况,没有太严格的考核机制和奖惩措施,工作人员完全看心情接待,越是清闲的岗位越喜欢说自己忙,说别人耽误自己工作。
许婧好言好语:“您今天不放我们进去,我们重新跟你们约时间再来,本来一天的事情变成两天,那不是更耽误您工作?”
“你重新约是重新约的流程,两码事怎么好混为一谈,我为了图方便放你们进去,出了事谁负责?这不符合我们规定。
走走走,不要妨碍我们工作。”
许婧觉得如果她问不符合什么规定,杨女士一时半会儿肯定也说不出来。
何易在旁边没什么反应,看表情应该是懵了,少爷没经历过求着人办事的情况,听不懂许婧和杨女士在争什么。
徐珉听懂了,而且有点急了。
大学生普遍都天真,以为道理在谁那边就该听谁的,头回见到这种故意为难人的,就忍不住怼回去。
“你讲点道理,身份证明给你看了,公司预约的时候也没说不能分两拨来吧?你是故意不想接待我们吧。”
杨女士眼睛一瞪,“你说什么!
谁故意不接待,是你们不遵守规定又不是我不遵守,你小小年纪不要胡说八道,没点家教。”
“你!”
两句话的工夫事态就升级了,徐珉本来性格就直,被气得面红耳赤,手指指着杨女士,因为太气愤没控制好力道,从杨女士脸上擦过去,杨女士当场占据道德高地叫起来。
“你干什么!
动手是不是!
你动我一下试试!
什么人啊,怪不得你们老板不带你们来让你们自己来,什么素质!”
许婧敏锐地从杨女士的话音里听出一点东西。
徐珉还要跟杨女士吵,许婧瞪了她一眼,马上让何易把她拉走控制住,不能激化问题,然后好言好语安抚杨女士。
“不好意思,碰到您没有?她年纪轻冲动一点,没有坏心的。
您看这样好不好,我先打个电话跟老板沟通一下,重新约时间这么大的事我们下属也做不了主,有什么问题我们尽量沟通,行不行?”
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