小白文学

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第111章 人才培养（第2页）

培训厅内摆放着各种团队建设道具和模拟场景设施，学员们被分成若干个小组，通过角色扮演、小组讨论和团队游戏等方式，亲身体验和学习团队协作的重要性以及有效沟通的技巧。

培训师是一位经验丰富的企业管理专家，他穿梭在各个小组之间，观察学员们的表现，并适时地给予指导和点评。

“在这个团队任务中，大家要学会倾听他人的意见和想法，充分发挥每个成员的优势，才能高效地完成任务。

沟通不仅仅是说话，更是要理解对方的需求和意图，然后做出积极的回应。”

培训师的声音洪亮有力，充满了激情和活力，有效地调动了学员们的积极性和参与度。

在一个团队游戏环节中，要求各个小组在规定的时间内搭建一座复杂的积木模型。

小组成员们分工合作，有的负责寻找积木零件，有的负责搭建结构，有的负责检查和调整。

在这个过程中，难免会出现一些意见分歧和沟通不畅的情况。

“我觉得这个部分应该这样搭建，这样会更加稳固。”

一位成员提出了自己的看法。

“但是这样可能会影响整体的美观度，我们是不是可以换一种方式？”

另一位成员则持有不同的观点。

面对这种情况，小组组长及时发挥了协调作用：“大家先别急，我们把各自的想法都说出来，然后综合考虑一下，看看哪种方案更合适。”

经过一番深入的讨论和沟通，小组最终达成了共识，成功地完成了积木模型的搭建任务。

通过这个游戏，学员们深刻地体会到了团队协作和有效沟通的力量，也明白了在实际工作中如何更好地与团队成员合作，共同解决问题。

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在加大内部人才培养力度的同时，霆盛集团也积极投身于优秀人才的引进工作中。

人力资源部门的招聘团队犹如一群敏锐的猎头，活跃在各大高校校园招聘、行业人才招聘会以及专业社交网络平台上，他们以犀利的眼光和独特的魅力，吸引着众多优秀人才的目光。

在一场国内顶尖高校的校园招聘会上，霆盛集团的招聘展位前人头攒动，热闹非凡。

展位的布置独具特色，以公司的企业文化和核心产品为主题，通过精美的宣传海报、生动的产品演示以及热情洋溢的招聘人员，向莘莘学子们展示了霆盛集团的强大实力和广阔发展前景。

招聘团队的成员们身着统一的职业装，面带微笑，耐心地解答着每一位求职者的问题。

他们详细地介绍了公司的业务范围、发展战略、人才培养体系以及福利待遇等方面的情况，让求职者们对霆盛集团有了全面而深入的了解。

“我们公司非常注重人才的培养和发展，为每一位新员工都提供了完善的培训计划和广阔的晋升空间。

在这里，你不仅能够接触到最前沿的技术和项目，还能够与一群优秀的人共同成长。”

一位招聘人员热情地向一位求职者介绍道，她的眼神中透露出对公司的热爱和对人才的尊重。

对于一些特别优秀的求职者，招聘团队还会邀请他们参加公司组织的专项面试和人才评估活动。

在公司总部的面试会议室里，求职者们与公司的高层领导、部门负责人以及技术专家们进行面对面的交流和沟通。

面试官们通过专业的面试问题、案例分析以及综合素质测评等方式，全面考察求职者的专业能力、创新思维、团队协作精神以及职业素养等方面的情况。

陆霆琛和林晓梦也时常亲自参与到重要人才的面试环节中。

他们深知，优秀的人才是公司发展的关键，每一个关键岗位的人才选拔都关乎着公司的未来命运。