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“这人什么来头?集团想逼她自动离职?还是得罪谁了?或者重大事故?”
虽然有劳动法,但卓秀集团为了降低裁员成本,会把人调岗到支线子项目上“啃硬骨头”
,能干就干,干不了就自动离职。
比如拆迁。
“来前线轮岗镀金,把我们裁了,捞一波业绩,回去升职。
草,傻逼。”
“……让我们做长乐坊这么个拆迁烂尾近10年的破项目,公司打定主意要裁我们吧?人是工具吗?我是工具吗?”
“不至于。
我们好歹是BOT,还从政府手里拿了15年经营权。”
BOT指的是建设-经营-转让。
西关区引入卓秀地产接手长乐坊的烂尾项目,卓秀地产将承担所有投融资、设计、建设、运营和维护的成本,建成后,拥有15年经营权,获得运营收益。
15年后,再无条件将经营权还给西关区。
BOT模式在世界范围内取得一定的成功,可在中国,还是第一次尝试。
成与不成,很难讲。
“那现在资金路径明朗了吗?”
几个人看向财务主管黎姐,黎姐微不可查地摇头。
“——他妈的,没钱搞什么文化项目。”
……
门轻响。
工程部的人集体走进来。
陈家娴抬头。
领头的是一名眼神锐利的男人,穿黑色polo衫,头发剪得很短。
“郁总。”
“贲哥。”
“老板。”
会议室里纷纷响起招呼声。
郁贲是越城分公司的工程部总监,原本升副总板上钉钉,却没升成,反而下放到长乐坊这个烂尾项目管工程,级别不变。
郁贲面无表情,走到会议桌边,拉开椅子,坐下。
会议室里的气氛一变,悄悄紧绷。
郁贲冷笑一声,靠在椅背:“不是这个就是那个,打着管培生的旗号,下到项目来镀镀金,干半年就轮岗走了。
怎么,我们项目是给人镀金用的吗?我们缺公关吗?公关成本多少?她有什么用?”
指向性非常明显,郁贲的敌意毫不掩饰。
地产行业不景气,卓秀集团的地产线大范围裁员,岗位全部冻结。
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