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夏院长邀请孙院长上台讲解替代方案。
孙院长大踏步走向讲台,清了清嗓子:“其实大家也不一定要搬,可以仍然住在行政楼……”
大家掌声一片!
“但是我们要压缩办公空间,起码压缩三分之二,保留三分之一,相应地要压缩人员,也需要压缩三分之二,保留三分之一。”
孙院长说。
台下一个中年妇女立即来脾气了:“我是有编制的,你敢裁员?”
孙院长不紧不慢地说:“当然不会裁员,你是有编制的老员工,怎么可能裁员呢,不存在的,我们商量了一下,决定给大家换一个轻松的工作,我们医院准备搞一个大型养猪场,既可以给动物实验提供猪,又可以养殖创收,三分之二的行政人员调往养猪场养猪,只编制工资,奖金从每年卖猪的收入里。
放心,大家都是有编制的,编制肯定动不了,我们不敢动,也无权动。”
真的假的,大家搞蒙了,这种场合不会开玩笑吧,台上可都是院长副院长。
“以后,我们建立一个立体化现代化的养猪场,你看看,这是规划效果图……”
一个立体化养猪场投影在会议室的白色墙壁上。
“孙院长,我们还是搬迁,只是临时搬迁而已,以后盖新房子再搬进去吗?”
刚刚那个中年妇女有点害怕了,真要调岗,说不定她是第一个去养猪的,她自己心里明白。
“我们讲究民主,大家要慎重选择,不能草率做出决定。”
孙院长说得认真而严肃。
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“搬!
为了医院展,我们住一段时间板房算什么。”
“院长都住板房,我们还有什么要说的。”
“是呀!
同意!”
“同意!”
一般老职工比谁都积极,生怕声音小了院长听不到。
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