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各成员以厂为家,需要厘清家的本质灵魂,然后方可行之有效地为企业植入家的灵魂。
家庭是以夫妻为主体,以亲情与血缘为纽带,所构筑起来的一种功能组织,这在本质上与企业一样,都是不同社会功能的社群组织。
家庭组织与企业组织,二者最大区别在于亲情与血缘关系。
家庭的亲情与血缘关系,既有牢不可破的一面,也有极其脆弱的一面。
当夫妻关系和谐、亲情浓厚的条件下,亲情与血缘关系具有牢不可破的本质特征。
当夫妻观念对立、时时事事相背而行,亲情与血缘关系就岌岌可危,家庭将挣扎在名存实亡的边缘。
究其本质而言,在于一损俱损一荣俱荣的、利益连带关系的牢固与否。
无论是夫妻相背而行也罢,还是家庭成员相互间缺乏彼此兼顾责任心也罢,破坏的是利益连带关系。
如果夫妻之间、父母与子女之间,利益连带关系彻底瓦解,自必陷入相互埋怨、矛盾四起的恶性循环。
无论夫妻如何同心同德、扶老携幼,其他家庭成员如何相互关爱,在本质上维护的是利益连带关系。
夫妻及其他成员拥有共同语言,心有灵犀一点通,将在最短时间以最小代价形成共识,促进和扞卫的是利益连带关系。
细胞与细胞之间,蜜蜂之间、蚂蚁之间,它们没有思维能力,彼此之间不存在蓄意破坏利益连带基础,更不用相互提防。
当黄蜂入侵蜜蜂“家”
时,各成员奋起以自我牺牲为代价,达到消灭强敌、确保其家族生生不息的目的,这与我国长征精神等大智大勇行为具有相似特征。
具有独立思维能力的人,首先具有自我保护的防范心理,若缺乏有效沟通了解的桥梁,唯有选择离心离德一途。
因此,共同语言条件下的高度共识,本质上就是在为共同利益保驾护航。
没有共识与共赢的家庭,纯粹就是没有灵魂的一具空壳,空壳之内聚集的人,无论个人多么强悍,从家的意义而言,客观上就是各顾各的一帮乌合之众。
显而易见的是,家庭的灵魂就是建立在共同二字基础之上的连带关系。
企业同样具有这种利益连带关系,只是结构相对更松散。
家庭侧重亲情,企业侧重利益。
历史充分表明,凡能够充分体现共识共赢的家庭或者其他社群组织,无论外在环境多么险恶,但其内部就是铜浇铁铸一块,普遍能够相依为命、排除万难、一往无前。
反之,一有风吹草动,就作鸟兽散。
企业的主要功能是创造价值、利益,但如果完全脱离共识共赢基础,企业就必然人心涣散,沦为一帮乌合之众。
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企业成员主观积极性主要症结在于,彼此潜在的、隐形的、长远的、利益关系不能无限细化,无法做到泾渭分明、秋毫无犯。
企业赖以生存的前提条件是创造价值,如果以每个人所创造的价值与其职能报酬相对应,既天经地义又顺乎人心和客观规律。
但是,个人职能价值与职能报酬却不能直接对接,泰勒制做不到,松下做不到,似乎全球都没有先例。
任何一件产品,都能够精确计算其价值,但具体到每道工序、每个成员的一言一行中,却难以计算其所创造的具体价值。
由于除生产以外,还涉及管理、设施利用率、资金利息、税收等众多成本。
所以,企业无法精确计算出每个成员一言一行所创造的具体价值,但企业的价值却是由每一个成员通过一言一行所创造、积累而来。
职能价值与职能报酬丧失对应关系,系列无效劳动将无可避免。
更主要的是,能否充分发挥各成员的聪明才智,是企业存亡的主要基础。
而各成员智慧所创造出来的价值,却往往是隐形存在——无法准确计算,这就等同于关闭了智慧创造的大门。
一个独立的企业、家庭,能够计算出所创造的价值,一个车间或班组也基本可以计算出所创造的价值。
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