小白文学

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第529章 交班教经营（第3页）

林竹晓带着丫丫来到了企业后面的农田，指着那些农作物说：“丫丫，这些农田是我们的根基。

我们要和村民们达成稳定的合作关系。

我们可以为村民们提供一些种植技术支持，保证原材料的质量和供应。

同时，我们也可以考虑建立自己的种植基地，这样就能更好地控制原材料的质量了。”

丫丫看着那些农田，脑海里已经有了一些规划。

她对母亲说：“妈妈，我觉得我们还可以开展一些农事体验活动。

让城市里的人来我们这里体验种植、采摘的乐趣，然后再把我们的农产品推销给他们，这样可以增加我们企业的知名度，还能带动乡村旅游业的发展。”

林竹晓拍了拍丫丫的肩膀说：“丫丫，你这个想法很有创意。

但是，这也需要我们做好配套的服务。

比如，要提供干净舒适的住宿环境，还有美味的农家菜。

我们还要考虑到安全问题，毕竟来体验的很多都是城市里的人，对乡村环境不太熟悉。”

在员工管理方面，林竹晓也给丫丫提出了很多宝贵的意见。

林竹晓和丫丫坐在办公室里，看着企业的员工资料。

林竹晓说：“丫丫，我们企业里的员工大多都是乡亲，和在城市里管理员工不太一样。

在城里，员工可能更注重工资和职业发展。

但是在这里，乡亲们更看重的是企业对他们的尊重和对家乡的贡献。”

丫丫认真地听着母亲的话，问道：“妈妈，那我们要怎么做才能让员工们感受到我们对他们的尊重呢？”

林竹晓回答说：“首先，我们要尊重他们的传统习俗。

比如，遇到村里的重要节日或者红白喜事，我们要给予员工适当的假期和支持。

这些习俗对他们来说是非常重要的。

而且，我们在企业管理中也要多听取他们的意见。

他们虽然可能没有接受过太多的现代企业管理培训，但是他们对乡村的情况很了解，有时候他们的建议会很有价值。”

丫丫点了点头：“妈妈，我明白了。

还有呢？”

林竹晓继续说：“我们还要注重员工的技能培训。

就像你在书店里培养员工一样，我们这里的员工也需要不断学习新的知识和技能。

对于那些手工艺品制作的员工，我们可以邀请一些专家来给他们讲解新的工艺和设计理念。

对于农产品加工的员工，我们可以送他们去一些先进的加工厂学习新技术，提高生产效率和产品质量。”

“那员工的薪资待遇方面呢？”

丫丫问道。

“薪资待遇当然很重要。

我们要保证员工的工资能够随着企业的发展而提高。

同时，我们可以设立一些绩效奖金，根据员工的工作表现来发放。

对于那些为企业做出特殊贡献的员工，我们可以给予额外的奖励，比如旅游或者家庭生活用品。

这样既能激励员工，又能让他们感受到企业对他们的关心。”

林竹晓说道。

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