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苏瑶的美食帝国在全球范围内不断扩张,她站在了行业的巅峰,但新的挑战也接踵而至。
随着企业规模的急剧扩大,管理的复杂性呈几何级数增长。
各个部门之间的协调出现了问题,信息流通不畅,导致决策效率低下。
“苏瑶,最近几个项目因为部门之间的沟通不畅,进度严重滞后。”
运营总监拿着厚厚的报告,一脸忧虑。
苏瑶深知问题的严重性,她决定引入先进的管理系统,对企业进行全面的流程优化。
然而,这一变革并非一帆风顺。
员工们对新的管理系统不熟悉,抵触情绪较大。
“苏瑶,这个新系统太复杂了,我们用起来很不习惯。”
不少员工抱怨道。
苏瑶亲自组织培训,耐心地向大家解释新系统的优势和操作方法。
“大家相信我,这是为了我们企业能够更高效地运转,只要度过这个适应期,我们会看到显着的效果。”
在解决内部管理问题的同时,市场的变化也给苏瑶带来了新的考验。
消费者对健康、环保的食品需求日益增长,而苏瑶的企业在这方面的研发投入相对不足。
“苏瑶,我们的竞争对手已经推出了一系列主打健康、有机的产品,市场反响很好。
我们必须加快步伐。”
研发部经理焦急地说道。
苏瑶立即加大在研发方面的资金和人力投入,与科研机构合作,开发出一系列符合市场趋势的新产品。
然而,新产品的推广又遇到了难题。
广告宣传效果不佳,销售渠道拓展困难。
“苏瑶,我们的广告似乎没有打动消费者,销售增长不如预期。”
市场部经理眉头紧锁。
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