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然而,创新并非易事,团队成员们在创意和实践之间不断碰壁。
“苏瑶,我们尝试了很多次,新菜品的口味总是达不到预期。”
研发人员苦恼地说道。
苏瑶鼓励大家不要气馁:“创新需要时间和耐心,我们要不断尝试。”
在企业内部,随着规模的扩大,官僚主义和部门之间的隔阂也逐渐显现。
信息传递不畅,决策效率低下,影响了企业的快速反应能力。
“苏瑶,最近几个重要的项目因为内部沟通问题进展缓慢,我们需要进行内部改革。”
运营总监说道。
苏瑶决定简化组织结构,打破部门壁垒,推行更加灵活和高效的管理模式。
但这一改革触动了部分人的利益,遭到了一些内部员工的抵制。
“苏瑶,有些老员工对改革不满,工作积极性受到了很大影响。”
人力资源经理说道。
苏瑶一方面与员工进行坦诚的沟通,解释改革的必要性和好处;另一方面,为员工提供培训和发展的机会,帮助他们适应新的工作模式。
在这一系列的困难面前,苏瑶始终坚守着对美食的热爱和对企业的责任。
经过艰苦的努力,企业的环保改造终于取得了显着成效,得到了社会的认可。
新的菜品也逐渐受到消费者的喜爱,为企业带来了新的增长点。
内部改革虽然充满波折,但最终也提升了企业的运营效率和团队凝聚力。
在这个过程中,苏瑶也不断成长和反思。
她明白,在不断变化的世界中,只有坚守初心,同时勇于变革,才能让企业持续发展,让美食的传奇延续下去。
:()重生之女厨神传奇
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