小白文学

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第74章 优先顺序(第2页)

南希-约瑟夫森(nannet),国际创新管理公司创始人马文-约瑟夫森(marvin-Josephson)的女儿,她就是从创新艺术家的模式得到灵感,由她牵头,捆绑打包了“老友记”

的整个项目。

然后,卖给nBc。

“老友记”

的主要编剧、六位演员等等全部都是国际创新管理公司的客户。

得益于此,创新艺术家完全改变好莱坞的游戏规则,他们占据越来越多主动,并且拥有关键话事权——

他们开始为自己的演员和导演争取更多的片酬,这引好莱坞顶级制片公司的强烈抗拒,然而在一阵拉锯过后,还是创新艺术家笑到了最后,继而引片酬上涨狂潮,催生“两千万俱乐部”

片酬的上升,直接导致好莱坞制片公司的制作成本迎来三连跳,完全改变整个电影行业生态。

199o年、1991年、1992年,连续三年,“映”

杂志将创新艺术家的迈克尔-奥维茨评选为好莱坞最具权势的人物。

后来,1995年,迈克尔-奥维茨跳槽迪士尼,成为迪士尼的席执行官;而创新艺术家另外一位创始人兼合作人朗-梅耶(Ron-meyer)则跳槽环球影业,同样担任席执行官。

毫无疑问,创新艺术家就是当今好莱坞不容忽视的一股势力。

正如埃德加所说,否认他们的强大,完全没有必要,那只会让自己显得愚蠢而狭隘。

尽管埃德加并没有详细阐述创新艺术家的来龙去脉,但点到为止的信息就足以证明这间公司的地位。

从方方面面来看,靠着大树好乘凉,安森都应该选择创新艺术家才对。

然而,这里还有一个“但是”

——

至少,埃德加还有一个“但是”

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