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万一被发现,那就麻烦了。”
,!
傅霆解释道:“别担心,小峰。
只是让裴宁做测试员,不会有太大的风险。
如果真的出问题,裴宁就说是自己粗心大意造成的就行了。”
裴峰考虑一下,觉得傅霆的话也有道理。
于是,裴封决定先问问裴宁的意见。
裴峰打通弟弟裴宁的手机,问道:“老弟,你今天有空吗?可以考虑向图灵科技公司投递简历。”
裴宁很高兴,连忙回答道:“有空的,哥哥。
我早就想找一份工作了,谢谢你的推荐。”
裴峰笑了笑,说:“好,那你准备一下简历,尽快投递过去吧。”
就这样,傅霆和裴峰的计划得以顺利实施。
hr组员将一堆简历整齐地放在江若的办公桌上,轻声说道:“江主管,这些是我们已经筛选过的简历。”
江若微微点头,示意hr成员可以离开了,需要独自仔细研究这些简历。
江若翻开简历,一页页仔细阅读,不时停下笔来在简历上标注一些重点。
在众多的简历中,江若的目光被一份简历吸引住了——那是裴宁的简历。
简历上详细介绍了裴宁的教育背景、实习经历以及个人特长,江若对其中的几项特别感兴趣,认为裴宁有很大的潜力。
于是江若开始整理这些简历,筛选出一些江若认为不错的人选。
除了裴宁之外,还有其他三人的简历也引起了江若的注意。
江若拿起笔,在这些简历上画了一个圈,表示江若想要邀请他们来面试。
完成筛选后,江若开始准备邀请面试的事宜。
江若打电话给hr组员,告知组员哪些人将被邀请来参加面试。
同时江若也联系了方觉,告诉方觉自己找到了一些合适的候选人,希望能和方觉一起进行面试。
面试当天,江若和方觉一起坐在面试官席上,等待着候选人的到来。
第一个进来的是裴宁,裴宁看起来有些紧张,但江若和方觉都看出了裴宁的自信和决心。
两人问了一些关于工作经验和职业规划的问题,裴宁都回答得很好。
接下来是其他三位候选人,他们的表现也各有千秋。
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