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他也没想过一定要玩什么大花样,成为知名董事长之流。
所以创办这家公司之后,就一心一意只做一件事,软件外包。
更具体就是提供软件开发、测试及所有业务流程的外包服务,只要客户需要都能满足。
跟他一起创业做这行的老板,其实有不少都发达了的。
毕竟十多年前,国内的互联网刚刚起步,那时候做这行就是站在了风口上。
尤其是移动互联网刚刚兴起到极速发展的几年,那赚的钱真就像跟大风刮来的一样。
但不是每个人都能面对财富暴增的诱惑。
毕竟软件外包再赚那也就是个辛苦钱,加上各种技术飞快发展,懂行的人越来越多,前期吃饱了的老板们就开始动了各种心思。
有往多元化发展的,有开始投资房地产的,还有盲目扩大规模冲到外地去抢地盘的。
但苏立行不一样,他就觉得把老本行能干好就够了。
人家忙着开辟新赛道的时候,立橙软件所有新业务的开发,依然都是围绕着软件外包这一块。
人家在搞房子赚大钱的时候,立橙软件内部不断进行技术迭代。
人家满世界抢地盘的时候,立橙软件专门成立了一只队伍,就在华东地区小范围内到处跑,统计摸排各个不同企业、不同商户对于各类软件的需求,打造属于自家的区域性软件痛点需求数据库……
主打一个不管外部赛道变化多块,反正自家就瞅准了单一赛道闷着头踩着油门往前走到黑。
大不了公司破产不玩了!
反正苏立行从来没想过要做什么几万人规模的大企业,要进什么世界五百强。
就现在公司一千多号人,他都觉得累死了,都快没时间玩模型了!
但就很莫名其妙的,十多年后的今天,整个软件外包市场早已经萎缩得厉害,但立橙软件的业绩却完全没受影响。
主要是整个华东区在软件外包行当上已经完全没有对手了。
合作的都是国企、央企,甚至那些世界五百强榜上有名的企业。
基本上就是立橙吃肉,看不上的那点汤泼出去,随别人疯抢。
前些年立橙跳出来的技术人员,在软件外包领域很抢手。
甚至有一段时间,猎头公司都盯着立橙的人挖。
苏立行的态度很简单。
人随便挖,反正到了一定层级的员工都会签竞业协议,公司不介意离职多给钱,但跳槽就需要对方赔偿了。
只要赔偿给的痛快,公司能赚,老员工跳槽也能拿翻几倍的工资,何乐而不为?
反正人能挖走,属于立橙的庞大数据库挖不走。
事实也的确证明了,当平台选择了主修内功的情况下,个人离开平台之后真没有那个能耐扭转乾坤。
庞大的用户痛点需求数据库,不是一、两年就能建成的。
立橙为了建这个数据库花了整整五年时间,还是在那个网络没今天这么发达,骗子没那么多,主动找上门调研,人家愿意搭理的情况下。
这个时代哪个老板能耐心给高薪挖来的高管五、六年时间去追赶?
更别提立橙还能随时拿到第一手的数据,以月为单位不停更新这个数据库。
于是挖人潮这些年也都消停了。
所以毫不夸张的说,苏立行还真就是一位很成功霸道总裁。
当然,成功霸总真没那么闲,能为了一个女人随时放下手头工作,坐两、三个小时飞机,跨越大半个华夏,只为见上一面。
这种脑袋的人,基本是跟霸总这种人设绝缘的。
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