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江星晚无法权衡此事,在设计院的竞争中她一直力求上风,如今面对刘钦的反攻之势却无计可施。
只是这般局势之下,以退为进才对于她来说才是权宜之计。
一直以来,江星晚都是知道的,在设计创意方面,魏延确实不及金卓和葛易。
但是,在涉及方案的深化与落地,以及对接施工图和其他专业时,公司内无人可与魏延匹敌。
他在这方面的专业能力较为突出,能确保方案顺利推进,避免出现问题。
同时,魏延在管理团队方面也极为出色,善于协调成员关系,发挥各自优势,确保团队高效运作,按时完成任务。
对于江星晚来说,目前的局势紧迫,而魏延的优势,无疑成为了一个重要的突破口。
她打算给魏延升职,让他担任公司的生产副总,并且暂时兼任规划分院院长。
如此安排,一方面是对魏延能力的认可与肯定,另一方面也是为了更好地应对当前的复杂局面。
至于魏延目前分管的方案一部,则暂时和方案二部合并。
而规划分院依旧保持三个部门,规划部门不变,金卓成立方案创意一部,葛易成立方案创意二部。
关于建筑师团队的分配问题暂时搁置再议。
这样一来,公司的构架就能够形成三个梯队。
高层领导为经理级别的江星晚和刘钦,把控着公司的整体战略方向。
中高层领导是副总级别的魏延,他在中间起到承上启下的关键作用,既要落实高层领导的决策,又要指导中层领导开展具体工作。
中层领导则是各分院院长,他们负责各个分院的日常管理和业务推进。
领导层即各部门负责人,他们带领部门员工具体执行各项任务。
江星晚做出这样的安排,目的有三。
其一,让各个层级都有自己信得过的人,确保公司的决策能够在各个层面得到有效执行。
其二,通过平衡金卓和葛易的职级,回应集团指出的人才合理分配问题,展示公司在人才管理方面的积极态度。
其三,让金卓和葛易分别带领方案创意一部和二部,可以形成团队的良性竞争,激发团队的创造力和活力,拿实力说话。
她始终还是信得过金卓的实力。
江星晚通过对魏延的升职安排以及公司构架的调整,这场以退为进的战略手段,表面上与刘钦在这场斗争中看似势均力敌,但凭借着较大的决策权以及合理的人事安排和构架调整,江星晚实际上略占优势。
魏延自然也是赞同江星晚的安排,毕竟他总是无条件的支持和信任她。
再者这次的人事调整他也算得上是最大的赢家。
升职为生产副总并兼任规划分院院长,地位提升、权力增大,也为他发挥自身优势提供了更好的平台和机会,他似乎在就厌倦了一线的设计,对于他来说,或许是最好的结果。
江星晚果断地吩咐办公室主任刘林丽通知各分院院长、各部门负责人召开公司管理层会议,主要商议公司构架的调整。
江星晚的这一“商议”
之计,也是相当精明的。
一方面,借助集团精神这一正当理由,可以使调整行动更具权威性和合理性,减少潜在的阻力。
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