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“不过你也不用把我当成是老板,我只是一个稍微高级一点的打工人。”
顾凡一边翻看萧明玉的简历,一边抬手示意她在对面坐下。
今天是工作日,咖啡馆一楼也没什么人,所以顾凡就将面试地点安排在了这里,省得对苏彤在二楼的工作产生什么影响。
面试进行的很顺利,顾凡简单问了几个问题,就确定了萧明玉足以胜任这家小公司的财务工作。
甚至公司体量再大个几十倍,她也足以胜任财务总监的工作。
虽然不太清楚有这样能力和背景的人为什么要来参加面试,但顾凡也懒得多问,反正有合适的就offer嘛,来不来那是对方要考虑的事情。
“我认为你的能力足以胜任这份工作,伱还有问题要问我吗?”
顾凡收起简历。
萧明玉瞬间来精神了,事实上,她之所以来参加面试,就是在等这一刻。
“请问贵公司的薪资待遇如何?”
对于这个问题,顾凡已经回答很多次了,此时几乎是例行公事一般地说道:“工资条带了吗?”
萧明玉解释道:“工资条没有,不过有这个。”
她从随身的包里拿出了一份外企的offer,也就是录用通知书。
上面有具体职位、入职时间、入职时的注意事项等等,当然,最重要的是还有薪资待遇以及公司的公章。
“年薪4o万?”
顾凡稍微有些惊讶。
显然,他在看到萧明玉的履历之后就大致猜到她能够拿到薪资很高的offer,但也没想到竟然有4o万这么高。
毕竟只是个应届生啊!
萧明玉嘴角微微扬起:“是的。”
她心中暗笑,果然,说什么所有人都按照之前薪资的8o%来纯粹就是个借口,就是扯淡的!
4o万年薪即便按照8o%来,也有32万年薪,这对于一家初创型的公司来说几乎是无法承受的。
对方只有两个选择:要么舔着脸继续往下压薪资,要么只能一拍两散。
而绝大多数公司的老板都会先试一试前者,再无奈地选择后者。
显然,如果对方压低薪资,那就说明之前苏彤说的8o%根本就是无稽之谈,只是这家公司无脑压低员工工资的一种借口。
然而让萧明玉没想到的是,顾凡似乎压根就没有任何跟她讨价还价的想法。
只是从旁边拿过一个计算器,快地按了几下。
“归零!
“32,除以,12,等于,2.67。”
顾凡非常诚恳地说道:“我们这边目前没有年终奖或者13薪这一说,仍旧是按照12个月固定放。
所以我们这边每个月能够给到你267oo的基础工资。
“游戏盈利之后可能还会有相应的奖金或其他福利,不过具体金额要跟游戏的盈利情况挂钩。”
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