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通过系统的帮助,叶菀决定进一步展示团队的资源计划,以此消除队伍中残存的不满情绪,并让每个人都参与进来,增强他们对团队的归属感与信任。
她知道,唯有让大家看到未来的方向并亲身参与其中,才能真正让每个人找到自己的位置,理解她的用心。
在一个阳光明媚的早晨,叶菀召集了所有人,向大家展示未来的资源计划。
她利用系统中的模拟功能,在地面上用简单的图示标出了现有资源分配情况,以及未来的扩展计划。
她向大家解释道:“现在我们在这片山谷里已经逐渐安顿下来,然而为了长久的安稳,我们需要继续扩大种植规模,提升狩猎效率,以便在接下来的日子里能够自给自足,减少对采集的依赖。”
她首先指向一片靠近水源的区域,这是系统分析过后确定的最佳种植扩展地。
叶菀说道:“这里的土地较为肥沃,而且离水源近,适合种植更多的耐旱作物。
如果大家支持,我们可以把这片土地开垦出来,种上更多的粮食作物,确保未来的粮食供应。”
她的提议得到了众人的响应。
几个平日负责种植的成员纷纷点头,有人兴奋地说道:“这片地确实适合种植,我们可以多种一些耐旱的谷物,以备不时之需。”
接着,叶菀又向大家展示了系统给出的狩猎优化方案。
系统通过分析山谷周围的地形,建议了一些合适的狩猎路线和陷阱布置地点,以便团队能够更高效地捕获野兔和山鸡等小型猎物。
叶菀解释道:“根据系统的分析,我们可以沿着这条狩猎路线设立陷阱,这样不仅能减少狩猎的时间,也可以提高成功率。
狩猎小队可以轮流负责检查这些陷阱,减少每日的工作量。”
狩猎小队的成员们听后眼前一亮,他们早已察觉有些区域的猎物较为稀少,原本的路线逐渐效率低下。
这个新计划给他们带来了希望,让他们看到了提升狩猎效率的可能性。
为了让大家更有参与感,叶菀决定邀请每个小组推选一位代表,参与到资源计划的具体讨论和决策中。
她说道:“我希望大家能选出代表,参与到种植、狩猎和资源分配的计划制定中。
每个人的意见都很重要,只有我们共同制定的计划,才能真正让每个人受益。”
她的提议引起了队伍中积极的响应,大家纷纷推选各自小组中信任的人参与到这个团队核心计划中来。
许多人感到既激动又荣幸,觉得自己不仅仅是执行者,还是团队决策的一部分,这种感觉大大增强了他们的归属感和责任心。
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