小白文学

手机浏览器扫描二维码访问

第377章 核心成员的严密培训（第1页）

在叶菀的领导下，团队逐渐变得越来越强大，然而，在这座庞大的机器运转中，有一部分人承担着比其他成员更重的责任——核心成员。

叶菀深知，这些中坚力量不仅是团队的灵魂，更是面对未来挑战时最可靠的支柱。

为了确保团队能够在突发状况下应对自如，叶菀开始加大对核心成员的培训力度。

“光有力量是不够的，”

叶菀常常对谢临川说，“我们必须让每个核心成员都具备独立判断和决策的能力，只有这样，团队才能在任何情况下保持运转。”

谢临川对此深以为然。

“没错，光靠一群有力气的年轻人是不够的，关键是能不能在关键时刻站出来，做出正确的决策。”

因此，叶菀和谢临川合力打造了一套精密的培训体系，确保核心成员不仅能够胜任日常管理工作，还能在压力和复杂情境下，凭借冷静的头脑和出色的应急处理能力，领导团队迎难而上。

培训的第一步：管理与指挥在这次培训中，叶菀首先着重于核心成员的管理能力。

她明确指出，“一个合格的领导者，不仅需要能力，更需要掌握团队协作的精髓。”

这番话并非空洞的口号，而是她自己多年来在无数次风波中摸索出来的经验。

她让核心成员们模拟不同的管理场景，设立各种突发状况，让他们在处理过程中学会迅速做出决策。

例如，有一次她安排了一场关于“资源短缺”

的模拟演练，核心成员们必须在有限的时间内，合理分配粮食和武器，并保障最重要成员的安全。

虽然这个任务的最终结果并不完美，但叶菀对大家的表现却给予了充分的肯定。

“看，你们能在这么短的时间内作出判断，这就是我希望看到的——灵活性。”

叶菀鼓励道。

接着，叶菀又安排了有关指挥的训练——这次训练的内容是“指挥作战”

。

她亲自扮演敌人，带领一小队人马假扮成朝廷的使者，来考验核心成员在压力下的指挥能力。

在训练过程中，核心成员不仅要指挥团队应对敌方的挑战，还要在最短的时间内确定优先级，合理调配资源。

“当你在危机时刻指挥时，不仅要看到眼前的战斗，还要预判未来的局势。”

叶菀说得严肃且坚定，“指挥者不仅是战斗的主心骨，更要是一位具有战略眼光的先知。”

而这项训练的最大意义，就是让核心成员们学会如何在复杂的情境下迅速作出决策，不会因为过于专注眼前的问题而忽视全局的变化。

培训的第二步：应急处理与危机管理核心成员的成长并非仅限于管理层面，更多的是如何在突发状况下快速反应，保障团队的安全与稳定。

叶菀非常清楚，团队的强大不仅仅是体现在战斗力上，更多的是在危机四伏的局势中，能否稳住全局，冷静应对。

“应急处理能力是团队在极端条件下生存的关键。”

叶菀告诉所有核心成员，“你们要学会在瞬息万变的环境中调整策略，迅速应对各种突发状况。”

因此，叶菀设计了一系列应急情境的模拟演练，包括火灾、敌袭、医疗紧急事件等。

每一场演练都充满挑战，而每一场演练后的反馈与总结，都是对核心成员应急处理能力的强化。

有一场演练让所有人记忆犹新——模拟情境是团队的粮食被敌人偷袭，且敌人已悄无声息地接近营地。

叶菀要求核心成员在完全不知敌情的情况下，立即进行反应，做出一系列应急处理。