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前期冷教授说的培训咨询项目,第四季度开始让应景正式加入。
老板当然是冷教授,项目是他发起,口碑也是他打出来的。
项目里,主要负责对接企业的是博士师兄莫德尔,其他活本来冷老板手下的学生是分着做的,现在应景加入,就固定了下来,由莫师兄带着应小师弟开展。
冷教授这个项目其实是长期的,每季度会合作不同的企业,已经开展了一两年,口碑打出去之后,想跟他合作的企业都要排队约时间。
四季度正好是跟一个新的企业合作,应景可以从头开始熟悉。
这次的企业是一个央企,si能源。
它每年在员工培训方面做很大的投入,从年初就已经跟冷教授达成了合作,只是排期排到四季度执行。
这个企业大本营在首都,g市有大型的省级分公司,每个地市还有市级分公司,这次的合作要求在省公司授课一次,另外还需要覆盖z三角除g市外的三个一类地市,分别是f市、d市和s市。
国庆后的整个10月是课程准备期,从si能源寄来了抽样的课程调研表,接近100份,应景负责需求整理和分析,根据整理结果调整课程内容,给甲方审核后,计划11月开始落地授课事宜。
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参与进项目后,应景有秒回职场的感觉,原始资料整理-数据分析-撰写报告-修改报告-对接甲方-项目落地-结果评估-收钱,不同的工作内容,却是熟悉的流程配方。
应景做起来不敢说得心应手,但拜之前的工作经历所赐,他的工作开展思路很清晰,各类办公软件用得很溜,整体跟进非常顺畅,输出结果的效率和质量都很高。
莫师兄本来对应景是持观望态度的,在他收到调研报告三天,就提交了第一份分析结果后,师兄看完了满意点头,果断交待他全权跟进需求分析和报告整理工作,完全不打算再插手了。
背着手晃晃悠悠离开办公室,师兄说自己要去帮老板优化课件了。
应景看着师兄掩不住开心的背影,出于师兄弟情谊不打算拆穿他,优化课件什么的,不得等他这边分析完成,出来建议后才做的吗?!
骗鬼呢!
而且他离开的背影这么雀跃,去工作会这么雀跃吗?
忍了忍,没忍住,应景扬声问他:“师兄,你这么明显地光明正大地压榨小师弟,良心不会痛的吗?”
师兄头都没回,摆摆手:“怎么能说是压榨?太难听!
是信任、是提携、是关爱,助力你成长,干活吧小师弟……”
声音是渐行渐远,毫不留恋的。
应景咬牙切齿:“……好的,感谢师兄…”
由此可见,他们冷门的师兄姐弟,关系非常不错,互相信任互相提携,毫不吝啬地把项目工作交给对方,助力小辈出成绩,无(最)私(会)至(偷)极(懒)!
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应景又忙碌了起来,除了学业和助教,项目工作的跟进占了很大部分时间。
好的是很多工作都是案头上的,可以带回家慢慢搞,不用跟本科时候一样,动不动就得住学校专攻考试周。
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