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车子开进卓秀越城总部,关晞走进四面玻璃的小会议室。
她约了人事周亦行办转岗手续。
推开玻璃门,她意外地看见人事总监胡玉。
关晞递过材料:“玉姐,怎么是您亲自来?”
胡玉指了指玻璃会议室外:“看见没有,数据分析部,这轮裁员一锅端,需要我本人的处理权限。”
关晞的目光循着胡玉的手看过去。
八九个人正在打包滚蛋。
门被敲开。
胡玉的助理送关晞的转岗协议进来,胡玉依流程宣读。
宣读完毕,胡玉靠在椅子上,斟酌道:“你真的想好了,就非得去项目上?长乐坊项目有什么好的?”
关晞微笑不语。
胡玉不理解,为什么关晞会放弃顺风顺水的总部升迁,点名下到长乐坊项目。
简直自毁前途。
胡玉提醒:“降职降薪——你自己的薪酬构成你了解吗?”
她报出一个数字,“你的月薪。”
关晞的怔了怔:“这和之前谈的不一样。”
她掏出手机计算了一下,“我每个月应该有这个数才对。”
胡玉摇摇头:“公司帮你负担的保险和公积金是……你的上下班打车费、交通补贴和各项福利是……此外还有4个月的年终奖,这些全部加在一起,才是咱们之前谈的数。”
这么压下来,关晞到手直接少一半。
胡玉静静观察关晞的面色。
关晞不动声色:“公司把用人成本全算在我头上。”
胡玉说:“晞晞,地产的黄金时代已经过去了。
降本增效是白银时代的课题,我尽力替你争取过,但卓秀的薪酬计算方式就是如此。”
用人成本由公司说了算,却完全由员工承担,这公平吗?
当然不。
但公平放在商业社会中称量,又能价值几何?
关晞说:“抛开薪酬不提,只是。”
她指着自己的职级评定,“为什么是经理?我在集团里是22级,跟郁贲平级,那么对应到项目上,我的title应该是长乐坊项目公关总监。”
胡玉想了想,很有技巧地透露:“总裁办说,暂时没有多余的总监预算。”
关晞一下子懂了。
卡她职级的是君子怡。
……
君子怡,40岁,卓秀越城分公司的总裁办公室主任,也是考核她的上司。
总裁办公室是越城公司的大脑中枢,下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个部门,横向管理越城所有开发项目。
长乐坊的相关职能也归君子怡直管。
胡玉点了点数据分析部正在打包的人,闲闲聊道:“数据分析部负责人王熵是施远带来越城公司的心腹,本来打算放在总裁办主任位置的,但没放成,后来放在数据分析部了。”
关晞点点头:“所以?”
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