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思索许久之后,苏信给远在樱花国的栾伟亮打了个电话,询问三大车企的股价情况。
电话另一头,栾位亮兴奋的声音通过话筒传来:“今天一开市,三大车企的股价就开始了一路暴跌,截至下午两点多,三大车企的股价跌幅都达到了30!
全都触发了熔断机制!”
“樱花国内的舆论趋势也是一边倒,认为三大车企在未来的新能源时代里必将衰落,很可能会被龙国几大车企赶超。”
“以目前的情况来看,三大车企的股价预计三天内就会降到之前的一半以下。”
苏信笑了笑:“好,继续观察,降到一半以下时,立刻通知我。”
挂掉电话后。
苏信找到柳清漓,先是询问了高峰论坛的安排,随即提起之前想到过的公司架构问题。
柳清漓说道:“这个我正好也在考虑,天启能源的工作已经基本由丁总接手处理,两家公司也差不多可以分开了。”
“接下来,只要等樱花国股市中的钱回来,两家公司资产分割完成,将天启能源的股份从天启科技转到老板个人手中。”
“不过,我建议老板先办一家控股公司,以这家控股公司的名义来掌控名下的各个公司,无论是天启科技也好,还是天启能源也好,或者是将来的其他公司,全都挂靠在这家控股公司名下。”
“这样既能管控风险,也能更好地掌控各个公司。”
苏信点点头:“那好,我待会让冯秘书帮我办一家控股公司,就叫天启控股有限公司。”
柳清漓继续说道:“还有一点,既然要成立控股公司,那么公司的组织架构得全面优化,我建议采用事业部型的组织架构,这样既能优化垂直管理,也能增强各个子公司的横向协调。”
“尤其是将来老板名下的子公司肯定会越来越多,业务越来越多,组织架构的重要性也越来越高,必须尽早优化才行。”
苏信沉吟片刻,问道:“既然要调整组织架构,那人员也会有大变动,你是想继续管理天启科技,还是进入总公司?”
柳清漓笑了笑:“如果可以,我当然想进总公司,毕竟总公司的发展前景肯定会更大。”
“不过,目前只有天启科技和天启能源两家子公司,我可以在总公司和天启科技同时任职。”
“等老板什么时候开办第三家子公司,再招聘一位新总裁来接手天启科技的管理工作吧,也算是为老板节约一点工资。”
“哈哈!
也好!”
苏信不由失笑。
以天启科技的营收,和天启能源的前景,他倒是不在乎多支付一位高管的工资。
事实上,随着天启科技营收不断增长,半个月前苏信准备招聘金融管理部总经理的时候,为了平衡公司高管的薪水,也为了内部激励,他就调整过一次薪水结构。
别的不说,柳清漓和柳雪薇二人的工资都提升了五成不止,年薪都达到了一千万以上。
包括后来招聘的天启科技金融管理部总经理栾伟亮,天启能源总裁丁奎永,年薪也都超过一千万。
后续如果要招聘其他高管,薪水也得定在这个层次。
所以,每增加一位高管,公司的薪水支出都会大幅增长,如果是一般的公司,肯定会慎之又慎。
但对于苏信来说,只要对方有价值,能为公司做出贡献,增加的这些薪水支出都不值一提。
除了高管之外,普通员工的工资也比其他同类公司要高出两成左右,再加上八险两金,包住宿,包午餐,还有各种现金补贴,高额绩效奖金等等,福利待遇在整个天京的所有企业中都算得上顶级。
这时。
“叮铃铃!
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