小白文学

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六十八 暗黑职场与商业社交 突破常规的逆袭手段（第1页）

在这个竞争激烈、残酷无情的社会大舞台上，那些能够从底层一路披荆斩棘、脱颖而出的人，他们的成功绝非仅仅依赖运气。

人们往往只看到他们功成名就时的辉煌，却不知背后隐藏着的是不为人知的手段和策略。

没有犀利的手段，又怎能积累起家财万贯呢？对于一个普通的打工仔而言，谁不想快速实现涨薪和晋升呢？多数人最初秉持的观念是，只要努力工作、善于抓住机会并且好好表现，就能够得到上司的重用。

这是一种最为传统和普遍的想法，无数职场新人怀着这样的信念踏上征程。

他们每天兢兢业业地完成工作任务，主动加班加点，期待着自己的努力能被领导看在眼里。

比如公司里的小李，每天总是第一个到办公室，最后一个离开。

领导安排的工作，他都一丝不苟地完成，遇到困难也从不抱怨，积极寻找解决办法。

然而，随着时间的推移，他发现仅仅靠努力工作并没有让他在晋升的道路上走得更快，周围一些看似不如他努力的同事却先他一步得到了提升。

还有一些有一定社会经验的人认为，除了努力工作和抓住机会之外，更要懂得战队、找靠山、抱大腿。

在很多公司里，这种现象屡见不鲜。

小张就是这样一个例子，他深知职场人际关系的重要性，于是努力与公司里有影响力的人物拉近关系。

他经常参与领导们组织的活动，主动为他们跑腿办事，希望能成为他们的“自己人”

。

可是，这种方式虽然能在一定程度上为他带来一些便利，但在晋升竞争激烈的情况下，依然显得有些无力。

但实际上，这些方法在追求快速晋升的道路上都显得有些浅陋。

接下来我要讲的方法可能会比较暗黑，甚至可能会引起一些人的反感。

但不可否认的是，在现实中，这种方法可能是实现快速晋升的捷径。

首先是跳出原公司的框架。

这听起来似乎有些离经叛道，但却是一种行之有效的手段。

假设你是一个刚入职的职场小白，对业务一窍不通，但却怀揣着快速成为部门经理、享受经理级别薪资待遇的梦想，而且你等不及按部就班地论资排辈，那该怎么办呢？其实操作起来并不复杂。

以小王为例，他刚开始在一家公司做基层员工。

他并没有像其他人那样只满足于完成手头的工作，而是在做好基层工作的同时，像一个间谍一样细心观察同事和经理的每一个举动。

他会留意同事是如何处理日常工作的，遇到问题是如何解决的；更会关注经理是如何管理团队、分配任务以及与上级沟通的。

他把这些工作流程和标准都牢牢地记在心里。

随着时间的推移，他对整个部门乃至整个公司的运转套路都了如指掌。

这个时候，他决定跳出原公司的框架。

他开始向同行公司投递简历，在面试过程中，他面不改色地声称自己在上一家公司就是担任经理一职。

当然，这种做法存在风险，他可能会失败。

事实上，他在最初的几家公司面试中都没有成功，但他并没有气馁。

每一次尝试都是一次宝贵的经验积累，他会分析自己在面试中暴露的问题，不断改进自己的说辞和表现。

终于，在一次面试中，他成功地获得了经理的职位。