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大组长:80万
小组长:40万
基层员工:20万
陈默看着最后写出来的奖金方案,满意的点了点头。
不过唯一可惜的是,这个项目奖金,最基层的类似保洁等后勤工作人员他无法给发放奖金。
还有类似老鲁按摩,和南池外卖那些学徒也是没有办法发放项目奖金的。
可惜了!
陈默叹了一口气,不过等那些学徒全部转正之后,就可以发放了。
项目奖金的事情规划好,那么接下来的就是年终奖了。
这个倒是不用规划明日集团旗下的各个公司的盈亏了。
都是公司的员工,怎么能能够按盈亏发放奖金呢。
按职位发放奖金更好一些。
陈默简单的思考了一下,就直接定下了今年的年终奖奖金的金额。
年终奖:
总经理职位:1000万。
部门经理:500万。
部长主管:200万。
大组长:100万
小组长:50万
基层员工:20万
保洁等工作人员:10万
年终奖在发放的政策在系统中也是邀请限制的。
同样类似老鲁按摩和南池外卖的学员是拿不到的。
还有就是入职要满半年才行。
不过既然年终奖,入职不到半年,什么钱都没有也不合适。
陈默喃喃自语,同时也在试探着系统的底线。
在不断的试探下,终于有了一定的果。
无论是入职没满半年,还是那些培训的学员,都可以或者当年总薪资收入的百分之10发放年终奖。
就像是老鲁按摩,到12月底,也培训有4个月的时间了。
那些培训学员一个月到手的薪资也一万块,四个月就是四万。
那么百分之10的奖金,就是4000块钱。
虽然没有多少,但聊胜于无,也算是能够支出一部分系统资金了。
项目奖金和年终奖的金额基本上就定下来了。
不过还有一些人,也是需要发放奖金的。
例如:助理沈柔,司机杨大海。
沈柔作为他的专职助理,给他分担了不少的工作压力,当然要是没有背刺就更完美了。
陈默心中想着,最后在草纸上写下。
沈柔年终奖:3000万。
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