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这工厂都没有看门的人?”
因为柳景辉的问题,有人立即找来了候在不远处的工厂负责人。
负责人摇头,道:“没有。
下班就下班了。
我们现场是淡季,能养活工人就不错了。
以前有个看门的大爷,老了不干了,再找也不好找,就这么拖了两年了。”
“你们在职人员的名单,还有离职人员的名单有吗?”
柳景辉问。
“前面给了你们一份了。”
负责人说归说,又让人打了一份。
拿到名单,柳景辉立即感受到了些许的压力,更明白余温书为何如此果断了。
在职人员不说,现有100余人,两年内的离职人员的名单竟然超过了300人。
“你们的离职率怎么这么高?”
柳景辉眉头紧皱,就算是一年内离职的,也有100多人,要将这么些人全部筛一遍,难是不难,耗费的时间肯定是超标的。
特别是许多离职员工可能已经回了老家,或者去了别的城市打工,调查起来并不容易。
工厂负责人叫苦连天:“现在招工太难了,尤其是我们是小化工厂,好多人过来上几天班,感觉不如意,立马就走人。
还有各种中介,给钱让他们介绍人过来,用工忙的时候,他们又反过来挖人……”
柳景辉抓住重点,问:“那是不是有人不在这个离职名单上?来了就走的那种,就干几天的。”
“有结工资的,就在名单上。
有的就干一两天的,还有当天来,当天就提桶跑路的,他没结工资,我们也没名单给他上啊。”
“中介的人呢?写全了吗?”
“基本是全的。
派来的都有记录的,要给中介结钱的。”
“中介派来的,就没有来一天就走的?这种也结钱吗?”
“那不结。”
“在名单上吗?”
“那应该不在。”
柳景辉一阵无语:“你们这个管理也太混乱了。”
工厂负责人被问的无奈,摆烂道:“就这么大一个厂,我们确实水平有限。”
柳景辉想了一会,道:“这些人不在离职名单上,入职名单上总要有吧,你们上工有名单吗?或者分配宿舍的名单?食堂的名单?”
“有……吧。”
工厂负责人不太确定的样子,道:“有些记录乱七八糟的,最近的有,一两年前的,得找找看……”
柳景辉喊了两个人跟他去找记录,转过头来,对江远道:“还得有别的思路。”
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