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第86章 祁同伟任县政府办副主任（第2页）

这个考察表是双推（会推和谈推）后确定人选了直接在政府办印制的。

如果是别的谈话对象来，可能还要拿一张祁同伟本人的考察表。

关于他的考察表是提前印制好的。

祁同伟对考察已经很熟悉了，拿起笔画勾。

一栏是“是否同意任职”

，一栏是“表现情况”

。

他画了同意和优秀。

下面还有六项，分别是德能勤绩廉和反面情况，这些就不用写了，直接谈。

“祁主任，关于你的考察，我们一会儿两个谈话组还要碰头，再集中与你谈话。

这次只谈蔡宇同志。

首先，你是否同蔡宇同志提拔任副科级干部。”

米副部长负责谈话，另一名同志作记录。

祁同伟点头：“我同意蔡宇同志提拔任副科级干部。”

“请你谈谈蔡宇同志的现实表现情况。”

米副部长继续提问。

“好的。

蔡宇同志思想进步，讲政治，能够主动学习先进理论思想……蔡宇同志工作能力强，业务素质好。

能够按时完成领导交办的工作任务，在县政府办工作期间，主要负责起草县领导的讲话……蔡宇同志讲团结，相容性好，能够与办公室同事打成一片……总之，蔡宇同志是一名优秀的同志，他已经完全满足提拔副科级干部的条件。”

祁同伟作了总结陈词。

米副部长一边听一边也在记，他担心记录的同志记不全。

因为祁同伟作为蔡宇的直接领导，他的意见至关重要，他的谈话，甚至可以直接用到干部考察报告中去。

比如，谈不足之处，也只有分管领导和主要领导才会谈，一般的干部基本都是回答“没有发现”

，或者说“不知道有什么不足”

。

听祁同伟说完，米副部长又问：“你作为蔡宇的直接领导，请你谈一谈他的不足之处。”

祁同伟知道不足不好谈，他想了想，道：“不足，好像没有发现有什么不足。”

米副部长笑道：“祁主任，金无足赤，人无完人。

任何人都会有不足。

相信蔡宇同志也不例外，工作上，你和他接触最多，应该会发现有哪些不足。”

最后，他补充了一句：“祁主任，如果你都找不到不足的话，那我们更找不到了哦。