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幸好有个小冰厢,我把东西食物收好,请他坐。
他说:“我正想有事向你请教。
我端了一杯茶给他,说:”
你讲。
““我们单位在12月份初搞年终总结。
现在10月下旬了,人人都要上台讲自己所做的工作,可我只有几个月,怎么讲呢?”
我问:“你自己准备怎么讲?”
少华说:“我想这想讲,我来的时间不长,工作还不太熟悉,工作也做得不尽如人意,请领导和同志们多批评指正。”
我摇了摇头:“你完全不必这样概括自己,自己都这么认为,别人当然认为你不熟悉。
你自己都说工作做得不尽如人意,别人也更加这么认为。
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所以,你再怎么努力,所做的事情都被自己否认了。”
少华问:“那我应该怎么讲?”
“讲实在一点。
不要概括。”
他笑道:“东哥教我一遍,我以后就知道怎么做了。”
我说:“你就说,我学的是师范,跟文化馆的工作内容有相同的,也有不相同的,所以,我所掌握的知识还不足以完全应对新工作。
进入新单位半年来,自己懂的,还是做得相对好,自己不懂的,正在努力向大家学习。
我一定通过加强学习,尽快掌握文化工作所需的知识和技能。”
少华说:“东哥真是会总结。”
我教他:“凡是总结自己,不给自己作评价。
只讲具体事实。
你都给自己定了调,别人当然也是这么认为的。”
少华很机灵,说:“我学会了。”
我说:“以后入了党,领导要求你批评别人,你也应该如此——不给人家定性,只就事论事。
比如说,你说别人有时候上班迟到,早退。
说事实即可,不要上升为他纪律性不强,对工作马虎。
说话之根本——只说具体现象,不给人家定性。
这样,就可以保证你与别人关系会好。”
少华说:“东哥,多教我了一点,我会送烟给你。”
“送烟?”
“你刚才教我的,要我不说大话。
我说要送套房子给你,那做不到,但送烟给你,我做得到。”
我哈哈大笑。
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