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他没有继续问,而是端起杯子喝茶。
喝完才说:“你举个例子。”
我说:“就以政府办的科室来说,比如我原来工作过的五科,不足十人。
那么,就只有一个指标。
除了科长之外,其他人想要提拔,就必须是两年都是先进。
这样,大家为了这个先进,就互相拆台。
这样的人少的单位,机关内部还不少。”
张书记说:“那么政府办就几个科室合并起来评选嘛。”
这时,我坚决地摇了摇头:“各个科室的工作不同,互相之间更不了解。
就会更加形成拉票现象。”
张书记若有所思,问道:“那你的办法是?"
“第一,一定要制定一个责任状,将每个人要做什么,在年初就明确下来。
年底逐条考核,这样就可以分个高低。
第二、连续两年评先进才可以提拔,应该修改为,在提拔之前,要有两年被评为先进。”
说完,我就望着张书记。
他也望着我。
半晌才问:“就这两条?”
“对,因为我也不是考核部门的,对如何考核没有完整的思路。
就是看到什么说什么。”
张书记没有表态,而是拉家常一样地问道:“你参加工作几年了?”
“4年了。”
“从学校到机关?”
“对,我从复旦大学毕业以后,最先分在政府办五科工作,然后到培训中心,最后调到萧市长办公室当秘书。”
张书记说:“在复旦学的什么?”
“经济管理。”
“好,我就向你了解一下情况,没有别的事情。”
我站起来,欠欠身子:“那我走了。”
他点了一下头。
我出了办公室,经过外间,朝余主任扬扬手,走了。
离开了常委办公楼,我一直往家里走。
一路上想,书记的态度始终很平和,我的建议上本来写得很清楚了,为什么他还要当面问我呢?我想不清楚。
回到家,我准备给张主任打个电话。
为什么是给张主任打电话?纯粹是因为张主任好给我出主意一点。
我跟他最久,从某种意义上私下的感情最深。
我拨通了张主任。
他问:“这么快就出来了?”
“对,书记只简单地问了我几个问题。”
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