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企华顺利从父亲手中接棒集团管理,他把曾经的得力干将苏阳,也招致麾下,成为了集团的高管。
然后让苏阳主要负责,对接一些偏远地区的投资与建设。
这得益于他从国豪和企辉两口子学到的灵感,激发了他建设边疆的投资理念。
虽然条件艰苦,但是有人生奋斗的意义所在。
承中也学起了自己的爸爸,退居幕后,和今秋过起了老年生活,抽空还带着老人,去祖国的大美景区去转一转,看一看。
企华接管集团,也是沿袭了承中的风格,在这个基础上又有些创新,跟随时代在发展,跟随时代在进步。
新的高层,新的格局。
新的发展,新的压力。
新的时代,新的竞争。
经营一个集团并没有那么容易,很多时候还不如打工来的轻松自在。
不在其位不谋其职;在其位感其压力重重。
好在,集团继承人培养这块儿,一直很稳。
承中接过来稳当,企华接过来也是稳当。
大多时候存在商战,存在争权夺利,存在你死我活,但是在核心人物身上,绝对只有一个。
周边再怎么风吹草动,都不会动摇核心人物的确立和地位。
企华接过来,没有来源于自己人的压力;倒是有一些重新格局下的高层之间的斗争。
对于企华来说,这很正常,或者认为这是他希望看到的。
如果高管之间不争斗,那么合起伙来搞他,企华更难受。
所以说,商战的核心,在于确立自己的核心地位,然后在这个基础上,把控高层之间的合理争斗,然后在合理的区间范围内,通过斗争,让公司发展更好,让集团更加有竞争力。
人才的竞争,不仅仅存在于去争取多好的人才进来,也在于在现有人才的基础上激发出更好的人才发展。
不是每一个人天生就是人才,也不是天才横空出世,而是有了大量的积累,有了一步一个脚印,有了无数个日夜的拼搏,才换来所谓的天才。
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