小白文学

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第10章 意外的援助（第2页）

李峰迅速召集了联盟的军事指挥官和“钢铁之心”

的代表，共同制定了一个新的防御计划。

他们决定加强对联盟领土的巡逻，同时在关键区域部署“钢铁之心”

提供的先进防御系统。

在接下来的几周里，联盟成功地抵御了“暗流”

的多次小规模袭击。

这些胜利不仅保护了联盟的领土，也增强了联盟成员的信心和团结。

随着联盟与“钢铁之心”

的合作逐渐深入，李峰意识到，为了更有效地对抗“暗流”

及其他敌对势力，联盟需要进行一次势力的重组。

这次重组旨在优化资源配置、提高作战效率，并加强内部的团结与协作。

“我们必须打破旧的框架，建立一个新的秩序，”

李峰在联盟的全体会议上说道，“这不仅是为了我们的生存，更是为了我们的未来。”

林慧支持李峰的提议，并提出了具体的重组方案：“我们可以将联盟划分几个主要的作战部门，每个部门都有明确的职责和任务。”

作战部门划分为侦察、防御、攻击和后勤四个主要作战部门，侦察部门负责收集情报和监视敌对势力的动向，防御部门则负责保护联盟的核心区域和关键资源点。

攻击部门是联盟的尖刀，负责对敌对势力进行打击，而后勤部门则确保联盟的物资供应和人员调配。

设立明确的指挥链：每个部门设立指挥官，确保命令的传达和执行更加迅速和准确。

专业化培训：根据部门的不同职责，为成员提供专业化的培训，提高他们的专业技能和战斗效率。

资源共享与调配：建立一个资源共享机制，确保资源能够根据各部门的需求进行合理调配。

情报与通讯系统：加强情报收集和通讯系统，确保各部门之间能够实时共享情报和协调行动。

战术研发：设立专门的战术研发小组，负责开发新的战术和作战计划，以适应不断变化的战场环境。

后勤保障：加强后勤保障能力，确保前线部队能够得到及时的补给和支持。

跨部门协作：鼓励不同部门之间的协作，以提高整体作战效率和应对复杂情况的能力。

绩效评估：建立绩效评估体系，对各部门的表现进行评估，以此作为资源分配和人员晋升的依据。

危机应对小组：成立专门的危机应对小组，负责处理突发事件和紧急情况。

心理和士气建设：加强对成员的心理辅导和士气建设，确保他们在高压环境下保持良好的战斗状态。

艾文则从技术角度出发，提出了建立一个中央指挥系统的想法：“通过这个系统，我们可以实时监控联盟的作战行动，并迅速做出调整。”

在李峰的领导下，联盟开始了势力的重组。

他们将联盟划分为侦察、防御、攻击和后勤四个主要部门，每个部门都由经验丰富的指挥官领导，并配备了“钢铁之心”

提供的先进装备。

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