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这种方式叫变通。
第三种,就是你提出的打分方式。
至少今年行不通。
打分,就要在年初设定每个人的任务,哪一项占多少分。
然后年底述职,好的加分,不好的减分,必有一个详细的管理办法。
不过,这种形式也难以公平公正。
比如说,办公室工作人员就是收收发发,打打电话,送送公文,上传下达。
工作任务相对轻松,按分数制,他只要不出现失误,不会出你分数低。
所以,行政单位不是工厂,不能搞计制件。
不是你加工了多少个锣丝就发多少工钱给你。”
被师父这么一说,我顿时红了脸。
我反问道:“我确实不懂,但张主任,孟主任,萧市长,他们应该懂。
为什么要支持我?”
师父轻声说:“猎人要干掉老虎,必须要有一杆枪。”
我全身一紧,问道:“他们把我当枪使?”
师父笑道:“我是打个比方,不过,你是一杆枪。”
我急了,说道:“师父,您少打些比喻,我的理解能力不强,您就直接说出来。”
师父说:“任何人既是一个人,又是一杆枪。
有时是人,有时是枪。
比如,你指使一个人去偷瓜,你是人,他是枪。
轮到一个更强大的人指使你去偷瓜,他是人,你是枪。
一旦你强大了,你又变成人,别人变成枪。
世界就这样循环往返。”
我听懂了,点点头。
还是目不转睛地望着他。
师父说:“你既然给领导出了这个主意,也向齐部长汇报了,就静待事物发展吧。”
我发了一支烟给师父,又给他点上火,自己也抽上一支。
吸了一口之后,问道:“您认为后果会怎么样?”
师父说:“不会全如你的意,但会向好的方面发展。”
“这个,真要请你的仔细解答了。”
师父说:“全按你的,就是第三种情况,不会发生。
那么,就只存在第一种情况与第二种情况。”
我点点头。
“先从第二种情况说起,参考你的意见,就是有些岗位由服务对象来评选,比如你列举的培训中心小张,这类情况作特殊处理。
其他,仍由单位内部,大家来评。”
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