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第728章 过度泛滥的24小时值班制度正在逼疯保安鲍玉佳（第2页）

鲍玉佳抱怨道。

此外，过度泛滥的值班制度还导致了工作效率的低下。

由于值班人员长时间处于疲劳状态，他们在处理突发事件时往往反应迟钝、判断失误。

这不仅影响了工作的顺利进行，还可能给银行和客户带来不必要的损失。

四、家人的不理解：孤独与无奈

春节值班不仅让鲍玉佳身心俱疲，还让他陷入了家人的不理解之中。

“每年春节，我都不能和家人团聚。

他们总是问我：‘你为什么不能回家过年？’我只能无奈地告诉他们：‘这是我的职责所在。

’但他们根本不理解我的苦衷。

有时候，我甚至觉得自己是个不称职的儿子、丈夫和父亲。”

鲍玉佳说到这里，眼眶不禁湿润了。

鲍玉佳的妻子和孩子都在老家，每年春节他们都盼望着他能够回家团聚。

然而，由于工作的原因，他总是一次次地爽约。

这让他感到非常内疚和无奈。

五、寻求改变：呼唤合理的值班制度

面对过度泛滥的24小时值班制度，鲍玉佳和同事们都在寻求改变。

他们希望银行能够制定更加合理的值班制度，既能够确保安全保卫工作的顺利进行，又能够让员工有足够的时间休息和与家人团聚。

“我们并不是反对值班制度，而是希望它能够更加合理、更加人性化。

比如，可以实行轮流值班制度，让每个人都有机会回家过年；或者可以缩短值班时间，让我们有足够的时间休息和恢复体力。”

鲍玉佳建议道。

此外，鲍玉佳还希望银行能够加强对员工的关怀和激励。

比如，可以设立值班补贴、提供节日福利等，让员工在春节期间感受到银行的温暖和关怀。

六、反思与启示：构建人性化的管理制度

淮南工商银行过度泛滥的24小时值班制度，不仅让鲍玉佳等员工身心俱疲，还暴露了银行管理制度上的不足。

这给我们带来了深刻的反思和启示。

首先，企业应该构建人性化的管理制度。

员工是企业最宝贵的财富，他们的身心健康是企业持续发展的基础。

因此，企业应该注重员工的身心健康和幸福感，制定更加合理、更加人性化的管理制度。