小白文学

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第21章 苦命人联盟（第3页）

大家信任他，不仅因为他是领导，更因为他是那个真正理解他们、关心他们的知心人。

在常江的带领下，后勤部的残疾员工们紧密团结在一起，以高度的责任感和顽强的精神，为公司的正常运转提供了坚实可靠的后勤保障，成为公司发展中不可或缺的重要力量。

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由于后勤部员工的特殊情况，每一个决策、每一项安排都可能对他们的工作和生活产生深远影响。

这让常江在处理这些问题中格外的小心。

在制定工作流程时，他反复斟酌每一个环节，仔细考量残疾员工的身体状况和实际操作能力，确保流程既高效又不会给员工带来过重负担。

比如在物资搬运任务分配上，他会根据员工肢体残疾程度和康复状况，合理安排搬运重量和频次，避免因过度劳累导致身体损伤。

在协调员工工作时间时，常江更是慎之又慎。

他充分了解每位员工的治疗时间、康复训练安排以及家庭情况，精心制定个性化的排班表，力求让员工在完成工作任务的同时，也能有足够的时间照顾自己和家人，接受必要的康复治疗。

面对员工之间偶尔出现的摩擦和矛盾，常江深知这可能会对他们的心理造成较大冲击。

所以每次处理这类问题，他都会选择一个安静、舒适的环境，分别与涉事员工耐心沟通，倾听他们的心声，站在双方的角度去理解问题根源，以温和且公正的方式化解矛盾，让大家能够继续在和谐的氛围中工作。

在后勤部这个满是特殊情况的工作环境里，残疾员工们每日都在与身体上的不便奋力抗争，承受着远超常人的生活与工作压力，身心俱疲。

肢体残疾的员工，哪怕是完成最基础的拿取物品、文件整理等工作，都需要付出巨大的努力。

搬运较轻的物资时，他们得花费数倍于常人的时间，小心翼翼地控制身体平衡，以确保物品安全送达指定地点。

有时一个简单的弯腰动作，都可能让他们因肢体协调性不佳而险些摔倒。

长此以往，强烈的挫败感在他们内心深处悄然扎根，像一颗不断生长的毒瘤，侵蚀着他们的自信。

他们常常在夜深人静时，独自陷入自我怀疑，觉得自己是团队的累赘，不管如何努力都无法达到他人的工作标准，始终无法摆脱自我否定的泥沼。

那些听力或视力存在障碍的员工，在与同事交流协作时，仿佛置身于无形的屏障之中。

听力障碍员工，即便佩戴了助听器，嘈杂的工作环境也会让他们难以听清同事的话语，只能通过察言观色和猜测来理解工作安排，这无疑增加了沟通成本和出错几率。

视力障碍员工在阅读文件、辨别物品标识时，只能依靠盲文工具或者旁人的帮助，这使他们在工作中常常感到力不从心，无法独立完成一些任务。

因为交流不畅，他们总是被排除在团队的日常讨论和欢声笑语之外，孤独感如影随形，焦虑情绪也愈发严重。

曾经对工作和生活的热情，早已在日复一日的艰难处境中消磨殆尽。

这些负面心理如同一片阴霾，笼罩着他们的生活，严重影响着他们自身的身心健康。

长期的焦虑和自我否定，导致部分员工出现失眠、食欲不振等身体问题，精神状态也每况愈下。

在工作上，他们的效率大幅降低，错误率显着上升，进而影响整个团队的工作进度。

团队氛围也变得压抑沉闷，成员之间的交流变得小心翼翼，凝聚力大不如前。

正因如此，常江在处理这些问题时，格外谨小慎微。

每次与员工沟通前，他都会提前做好充分准备，反复斟酌自己的用词和表达方式，确保不会触碰到员工的敏感点。

在安排工作任务时，他会花费大量时间了解每个员工的身体状况和心理状态，量身定制最适合他们的任务，既保证工作的顺利开展，又能给予员工足够的支持和鼓励，只为让这个特殊的团队能够在温暖与关怀中，重新找回工作的热情和生活的希望。

在后勤部，员工们因生理缺陷与正常人存在诸多不同，这使得他们在生活和工作中面临着常人难以想象的困境。

他们或是肢体行动不便，在日常行走、上下楼梯时都需要付出额外的努力；或是听力、视力存在障碍，在信息获取和人际交流上存在极大的阻碍。

这些生理上的特殊状况，不仅影响着他们的工作效率，更在心理层面给他们带来了沉重的负担，使他们在面对生活时多了几分自卑与敏感。

正因如此，这个部门的人员格外需要关怀与理解。

常江深知这一点，所以在许多事务的决策上，都将残疾员工的需求放在首位。

就拿房子分配这件事来说，常江认为残疾员工更需要稳定且便利的居住环境来保障生活质量。

他专门组织了一场公平公正的分配会议，在会上详细介绍了每一处房源的特点、周边配套设施以及交通便利程度。

他让残疾员工先行决策，耐心地解答他们对于房屋位置、楼层高度、室内设施等方面的疑问，确保他们能够根据自身的身体状况和实际需求，挑选到最适合自己的房子。

比如，对于行动不便的员工，优先安排在低楼层且靠近小区出入口的房屋；对于视力障碍的员工，选择周边环境相对简单、道路标识清晰的房源。