小白文学

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第106章 分公司接班人选拔（第1页）

随着林宇决定暂缓退休，以战略顾问的身份继续为智创未来科技集团出谋划策，集团内部正悄然经历着一系列深刻的变革与调整。

在这股变革的浪潮中，夏晓所在分公司的接班人选拔成为了集团未来发展进程里举足轻重的关键环节，其结果直接关系到分公司在市场竞争中的走向与集团整体战略布局的推进。

林宇十分清楚，夏晓作为分公司总经理，在工作中展现出的能力和领导风范堪称卓越。

她比林宇小11岁，从最初负责分公司的单身经济项目开始，就展现出了对市场需求的敏锐洞察力。

那时，她深入独居青年群体，通过问卷调查、线上访谈、实地走访等多种方式，精准把握他们追求高效、便捷生活的心理。

基于这些深入调研，她带领团队精心研发并推出一系列深受欢迎的产品与服务，从智能小家电到便捷生活服务平台，成功打开了单身经济市场，为分公司开辟出一片全新的发展天地。

随着经验的积累和能力的提升，她全面接管分公司，凭借果敢的决策和出色的团队管理能力，一次次突破业绩瓶颈，将分公司的业绩推向一个又一个高峰。

她的经验和能力毋庸置疑，在市场开拓、团队激励、危机应对等诸多方面，甚至在某些层面远超陈峰。

然而，林宇作为与她携手多年的丈夫，深切地心疼她多年来在高强度工作中承受的巨大压力。

无数个深夜，夏晓拖着疲惫的身躯回到家中，仍要处理工作上的紧急事务，那些疲惫的身影和熬红的双眼，都让林宇看在眼里，疼在心里。

与此同时，林宇也无比憧憬着未来能有更多时间与她相伴，一起漫步在夕阳下的沙滩，一起品味世界各地的美食，一起见证孩子成长的每一个珍贵瞬间，享受平淡却幸福的生活。

出于这些考虑，林宇才计划在她40岁左右时，让她告别繁重的工作，开启人生轻松惬意的新篇章。

为了确保夏晓分公司在未来能够持续稳定发展，不至于因管理层的变动而出现波动，林宇决定亲自协助夏晓进行接班人的选拔工作。

选拔机制的确立过程慎之又慎，经过了多轮研讨与深思熟虑。

首要标准是候选人在过往工作中的业绩表现，这是衡量其工作能力和市场洞察力的核心依据。

一个在市场开拓、项目推进、业绩增长等方面表现出色的人，往往具备敏锐的商业嗅觉和高效的执行能力。

其次是领导能力，这涵盖了团队管理、决策制定以及应对复杂问题的协调能力。

优秀的领导者能够凝聚团队力量，在关键时刻做出正确决策，化解各种难题。

再者是对公司文化的认同与传承，只有真正理解并践行智创未来科技集团“创新、责任、共赢”

文化理念的人，才能在未来的工作中带领分公司继续保持良好的发展态势，让集团的价值观在每一个决策和行动中得以体现。

选拔流程正式启动，采用候选人自我推荐与上级提名相结合的方式。

日韩区域负责人苏悦，在拓展日韩市场的过程中，展现出了非凡的敬业精神和专业能力。

她花费大量时间深入日本和韩国的各个城市，走进当地家庭，参加各类家居展会，深入了解当地文化和消费习惯。

她发现日本消费者注重产品的精致与节能，韩国消费者则更追求产品的时尚与科技感。

基于这些发现，她带领团队成功推出一系列符合当地市场需求的智能家居产品，如具有精致外观和高效节能功能的智能空调，以及融合时尚设计与先进科技的智能影音系统，使集团在日韩市场的份额稳步增长，业绩逐年攀升。

东南亚区域负责人阿杰，凭借对当地复杂市场环境的深入了解和出色的资源整合能力，推动了集团在东南亚地区的业务多元化发展。

东南亚地区国家众多，文化、经济水平差异较大，市场环境极为复杂。

但阿杰凭借多年在当地的工作经验，与各地供应商、经销商建立了深厚的合作关系。

他巧妙整合各方资源，针对不同国家的特点，推出多样化的产品和服务。

在经济较为发达的新加坡，推广高端智能安防系统；在人口众多的印度尼西亚，主打性价比高的智能家电套餐。

他还积极开拓电商渠道，与当地知名电商平台合作，拓宽销售路径。

鲜有人知的是，苏悦和阿杰是一对相恋多年的情侣，他们在事业的道路上相互支持，在生活的琐碎里彼此陪伴。

他们的爱情如同温暖的阳光，照亮了彼此奋斗的征程。

这次，他们都凭借出色的工作表现获得了接班人选拔的提名，而欧洲负责人何杰因年龄原因，主动退出了此次选拔。

接下来是为期三个月的考察期。

在这期间，三位候选人分别被安排负责一些重要的跨区域合作项目，以此来全面检验他们的综合能力。

苏悦负责的是“智能家居系统在东北亚地区的技术升级与市场拓展”

项目，这是一个极具挑战性的任务。

她需要协调集团内部的研发团队，针对日韩市场的特殊需求进行技术优化。

日本的住宅多为小户型，对智能家居设备的体积和多功能集成要求较高；韩国消费者对智能设备的互联性和个性化定制功能十分看重。