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向张书记办公室走去,还没上上楼,张主任打电话来了。
我站住,只听他说:“不论他问你什么,你如实说就行。”
“好。”
,我开始上楼。
张书记办公室灯光明亮。
他的办公室也是里外两间。
但比其他领导的宽敞一些。
余秘书30多岁,坐在外间。
我进去,对他微微一笑。
在这种地方,秘书一般不会多说话,如果是熟人,点点头就行了。
他是秘书里面的头头,气度修养也差不多是个大领导了。
他没笑,只是示意我停住,自己推开门,探进半个身子说了一句话,然后才放我进去。
我走进去喊道:“书记好。”
张书记点点头,示意我坐。
一会儿,余秘书进来给张书记添茶水,顺便端了一杯给我。
他坐在大办公桌后面,我坐在侧面沙发上。
当领导的就是不同,他完全可以把转椅调个方向,跟我面对面交流。
但他没有,而是稍稍侧过头,问道:“你向齐部长写了一份评先评优的建议?”
我点点头。
“说说你写建议的原因。”
这个好说,我便介绍,因为自己是个一般干部,平时与普通干部打交道比较多。
大家对这个评选总的原则没有意见,但在评选中,由于没有细则,难以量化。
所以,出现一些问题,大家对这个评选有些意见。
我向齐部长写一份建议。
“我也看了你的建议书,你再详细说说它的不合理之处。
详细一点。”
虽然刚才师父说我幼稚,但到了张书记这里之后,我觉得一定要说出我的原意,便回答道:“主要集中在两点,一是选评没有标准。
年初又没有给每个人制定责任,要完成什么任务。
年底就是大家来推一推。
这不是比工作实绩,而是比人际关系。
二是规定不符合实际。
要连续两年评上先进才能提拔。
人多的单位多还好说,指标多一点。
但人少的单位,只有一个指标。
人人都想提拔,有些人就抓住这一点,结帮拉派,偏偏不让别人连续两年评先进。
结果,真正应该提拔的人在这一条上被卡住了。”
张书记第一次停下来。
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