小白文学

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第638章 小道消息（第6页）

只今明两天，不限购，不限票，只要是厂职工，就能凭借组织关系从厂里选购商品。

当然了，保卫科也安排人盯着了，一旦有倒买倒卖的情况，将会严肃处理。

特别的，厂里不限制给亲属购买，但不能超过正常数量，内部也有举报渠道，真要被查到，基本上就是开除处理。

于德才来李学武办公室说的就是这件事，他现在负责保卫组的常务工作，是有些忙的。

“货不能铺的太多，”

李学武转过身，边往座位上走边说道：“否则总有犹豫的。”

“职工们会觉得今天不买也没啥，等有空了再来看就是了。”

他笑了笑说道：“先把展销会搞起来，放开口子测一测深度，然后把口子再收起来。”

“这就是让有购买力的人先买，形成广告效应，聚拢品牌认知度。”

“越少越紧张是吧？”

于德才摇着头笑了笑，说道：“我就没有这个营销意识，想不出这些方式方法来。”

他吹了吹茶叶，说道：“看来我更适合后勤工作，可做不了一线的业务工作。”

“呵呵，谦虚了——”

李学武笑了笑，看了他一眼便坐在了椅子上，说道：“你去做后勤就太屈才了。”

这么说着，他端起茶杯说道：“还是在保卫处干着吧，我走了不能没有顶梁柱啊。”

“我算什么顶梁柱。”

从李学武这里听到了确切的消息，于德才心里算是落了地。

不过他在保卫处与李学武的关系很融洽，双方是有一定默契的。

要说起来，他当初从钢城来京，找的是董文学的关系，却没想到在李学武的手低下干了将近两年。

这两年的时间里，他是看着李学武一步步前进，一步步高升的。

稳扎稳打，步步为营。

只是到目前这个阶段，形势发生了变化，厂里迎来了新的机遇。

是个人都知道，年底厂里会有一次干部调整。

首先是厂里面临着晋级的情况，需要重新调整干部层次。

其次是今年兼并了很多工厂，机关人员扩充的特别快，需要合理安置。

最后是为集团化做准备，也是每年的组织程序，“论功行赏”

嘛。

一部分干部要下放，一部分干部要提拔，形成对流形式，便于组织培养年轻干部。

其实今年一年，厂里都在推行人事变革和机关体制变革，人事变革中也包括了机关的人事变革，相关的基层干部调整幅度特别的大。

李怀德是这次变革的主要推手，厂里一线干部，部门负责人基本上都做了调整和处理。

松松土，换换风，利于组织保持纯洁和吸收足够多的养分，防止土壤板结（组织僵化）。

保卫组的变动也很大，李学武对五个科室的主要负责人都做出了调整。

相关的办公室人员也有了流动性的调整。

作为主要执行工作的于德才深有体会，现在轮到他自己了，难免的要在意。

他很清楚，李学武一定会走。

在保卫组李学武已经吸收不到养分了，无论是资历还是能力，都已经完成了锻炼和积累。

对于未来的规划，于德才更是清楚的很，但中间这一步如何调整，他还在等李学武的安排。

李学武什么时候走，从什么位置上走，走去哪里，他都得做出呼应。

没听刚刚李学武有说，他得当顶梁柱嘛。