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第263章 业绩考核压力下的较量（第1页）

第263章业绩考核压力下的较量随着公司业务的逐步推进，又到了季度业绩考核的关键时期。

周江和林靓所在的部门业绩表现直接关系到个人的绩效评估、奖金分配以及未来的职业发展，这使得两人再次站在了竞争的风口浪尖。

公司明确了各部门的业绩指标，技术部门的考核重点在于平台的稳定性、新功能开发进度以及技术故障解决的时效性；市场部门则主要考核用户增长数量、市场份额提升幅度和品牌知名度的提升情况。

周江深知技术部门肩负的重任，他带领团队日夜奋战，优化平台代码，解决潜在的技术隐患，力求在考核期内让平台的性能达到最佳状态。

同时，他还积极推动新功能的开发，期望能通过技术创新为公司带来更多的竞争优势。

林靓也丝毫不敢懈怠，她带领市场团队四处奔波，策划并执行一系列市场推广活动。

与各大媒体合作投放广告，举办线上线下的促销活动，与潜在客户进行商务洽谈，每一个环节她都亲自把关。

她的目标只有一个，就是要在业绩考核中让市场部门的各项数据实现大幅增长，证明市场团队的价值。

在一次公司内部的业绩汇报会上，周江展示了技术部门的阶段性成果。

平台的稳定性得到了显着提升，技术故障发生率降低了[x]，新功能开发也按照计划顺利推进。

他自信满满地表示，技术团队有信心在业绩考核中交出一份令人满意的答卷。

林靓随后上台，她通过一组组详实的数据展示了市场部门的努力成果。

用户增长数量较上季度增长了[x]，市场份额提升了[x]个百分点，品牌知名度也在各类市场调研中得到了显着提升。

她言辞激昂地强调，市场部门为公司业务的拓展做出了不可忽视的贡献。

汇报结束后，两人在台下对视了一眼，眼神中既有对彼此成绩的认可，也暗藏着竞争的火花。

回到各自部门后，周江和林靓都感受到了来自对方的压力。

周江担心市场部门的出色表现会掩盖技术部门的努力，而林靓也忧虑技术部门在关键时刻拿出惊艳的成果，抢走市场部门的风头。

随着业绩考核截止日期的临近，双方的竞争愈发激烈。

技术团队为了确保新功能按时上线，全员加班加点，甚至有人连续几天都在公司熬夜奋战。

周江也亲自参与到技术攻坚中，与团队成员一起解决开发过程中遇到的难题。

林靓则带领市场团队加大了推广力度，不断拓展新的市场渠道。

她亲自与一些重要客户进行沟通，争取更多的合作机会。

同时，她还组织团队对市场推广策略进行了优化，力求在有限的时间内实现业绩的最大化增长。

在业绩考核的最后冲刺阶段，周江和林靓的矛盾再次爆发。