手机浏览器扫描二维码访问
金风组织的制度在不同区域间渐渐拉开差距。
自从南岭完成制度自治试点、东郊全面推行片区制度自设之后,越来越多的节点不再满足于“每个区域一套制度”
,而是提出了一个更大胆的想法:多个自治区域之间,能不能组成一个共识结构体,脱离总部,以节点为单位,直接构建横向联动。
这个想法最早是由西北山口的一名协调员提出来的。
他在共议平台发帖说:
“我们现在的制度不是不够用,是在组织之间的运行成本越来越高。
每次跨区域调配都要回总部审批,节奏太慢。
我们这些地区,其实能自己组成一个协作结构。”
这条帖子的评论区,在一天之内刷爆了。
有人质疑这是在变相分裂组织,也有人支持,说“总部不再是唯一通道是迟早的事”
。
三天后,共议平台收到五份来自不同节点联盟的制度试点申请,全部内容围绕一件事:试行“跨节点制度协作结构体”
。
秦风没有马上表态。
他看了看申请资料,五个联盟中有三个是由两个片区构成,另外两个是典型的“多镇共治联盟”
,成员结构多样,制度历史各不相同。
其中一个联盟,叫做“北岭五点协作体”
,由五个独立节点组成。
申请中写明:
“我们愿意以原制度为基础,在总部备案条件下构建一个全新的制度协作结构,服务流通、积分互认、资源共享、共议投票、节点轮值运行。”
他们还附上了一张流程图,清晰标注了服务流转图、制度生成模块、评估周期表、反馈处理闭环。
秦风拿着这份材料沉默良久。
他意识到,组织的演化已经不是“一个总部管一群点”
的结构逻辑了,而是“多个制度性网络在同一组织下并行自生”
。
这不仅是制度分布方式的变化,更是治理方式的深层转向。
他在共议平台上只写了一句话:
“同意试点,按最严格的制度追溯标准评估。”
四天后,“北岭五点协作体”
正式上线。
这是金风组织内部首次允许节点跳过总部直接建联动结构,权限范围包括服务评估标准调整权、制度修订内决权、积分互认权、流程试运行权。
总部仅保留一项权限:结构体紧急干预权。
为了确保制度追溯,每一条结构体内部修订的制度规则都必须在平台备案,并提供三层审核记录,确保未来在出现结构性失误时可以及时还原问题来源。
上线第一周,五点协作体的运行节奏比预期更快。
服务响应速度平均缩短七分钟,服务数据同步率提高到百分之九十五以上,制度执行满意度从七十五上升至八十九。
五个节点之间的资源共享平台同步搭建,仅用十天便完成了数据接口统一,服务人员跨点协作也首次实现真正实时无缝调度。
平台数据部在评估报告里写了一行话:
“金风制度进入了结构化网络分层运行阶段。”
性格嚣张的林飞扬走马上任镇委书记当天就得罪了顶头上司,让大领导颜面无存,差点被就地免职,且看这个嚣张到骨子里的家伙如何凭借孙子兵法和三十六计勇闯重重危机,智破层层陷阱,在官场上混得风生水起,扶摇直上…...
林风因意外负伤从大学退学回村,当欺辱他的地痞从城里带回来一个漂亮女友羞辱他以后,林风竟在村里小河意外得到了古老传承,无相诀。自此以后,且看林风嬉戏花丛,逍遥都市!...
前世被当副镇长的老婆离婚后,崔向东愤怒下铸成了大错,悔恨终生!几十年后,他却莫名重回到了这个最重要的时刻!他再次面对要和他离婚的副镇长老婆,这次,他会怎么做?...
意外撞见女上司在办公室和陌生男人勾勾搭搭,齐涛偷偷拍下照片,依靠这个底牌,他一路逆袭,而女领导对他也由最开始的恨,逐渐改变了态度...
朝中无人莫做官,重活一世的秦毅不是这样认为。机遇来自于谋划,时时为朝前铺路,才能高官极品!上一世,含冤入狱,前途尽毁,孤独终老。这一世,从救省城下来的女干部开始,抓住每一个机遇,加官进爵,弥补遗憾,扶摇直上九万里!...
周胜利大学毕业后,因接收单位人事处长的一次失误延误了时机,被分配到偏远乡镇农技站。他立志做一名助力农民群众致富的农业技术人员,却因为一系列的变故误打误撞进入了仕途,调岗离任,明升暗降,一路沉浮,直至权力巅峰...