小白文学

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第52章 善后（第2页）

届时，温景安将会尽情享受三女所有的温柔与关爱，每天都开开心心，无忧无虑，而三女也都会陪着他一同生死与共，永不分离。

而这仅仅是其中一个原因，另一个原因则是温景安本身能力一般，对管理公司毫无经验。

也正因如此，未来三女才不会将温景安囚禁起来。

正是因为温景安的弱小，才让他当上公司的董事长，拥有崇高的社会地位。

随后，三女皆放低姿态，在他面前尽显贤惠温柔，仿若娇俏的花，又似柔美的水。

未来，顾梦妍还将亲自把自己掌管的景安集团交予温景安，让他担任董事长。

如此一来，温景安在处理事务时，仍需依赖三女的智慧与能力。

而他自己，则乐在其中，无需忧心公司所面临的难题。

最终，所有的好处与收益，皆归温景安所有。

这恰如宋雨萱在董事会报告中所提出的那般，在温景安的带领下，公司日益繁荣昌盛，如日中天。

然而，实际上，这一切皆是宋雨萱的功劳，她却将之全部归于自己。

而温景安日后也必将过上被三女宠爱的生活，每日都沉浸在幸福与快乐之中。

而且，三女皆是强大而厉害的女子，正如此前沈凌汐所言，温景安被三位如此强大且厉害的女孩子深深迷恋，即便其中略有风险，那又何妨！

在公司内部稳定之后，宋雨萱和温景安开始着手处理善后事宜。

他们首先召开了一个紧急会议，邀请了所有关键部门的负责人参加。

在会议上，宋雨萱冷静地分析了当前的形势，指出了公司在过去一段时间内可能存在的管理漏洞和运营问题。

她强调了团队合作的重要性，并要求每个部门负责人都提出具体的改进措施。

温景安则在会议上表达了对宋雨萱的支持和信任。

他提到，这次的成功不仅仅是宋雨萱的功劳，也是团队共同努力的结果。

他承诺会提供必要的资源，确保改进措施得以实施。

在会议的最后，宋雨萱宣布了一系列人事调整。

她确保了那些忠诚于公司、有能力的员工能够得到晋升，同时也对那些表现不佳的员工进行了适当的调整。

会议结束后，宋雨萱和温景安开始了一对一的沟通。

他们分别与那些关键岗位的员工进行了深入的交流，了解他们的想法和顾虑。

他们也鼓励员工提出自己的建议，共同为公司的未来出谋划策。

在处理完内部人员的问题后，宋雨萱和温景安开始着手恢复与客户和供应商的关系。

他们亲自拜访了最重要的客户和供应商，表达了公司对合作的重视，并承诺会提供更好的服务和支持。

他们还组织了一系列的商务活动，邀请了行业内的重要人物参加。

在这些活动中，他们不仅展示了公司的实力和技术，也积极寻求新的合作机会。

在宋雨萱和温景安的共同努力下，公司逐渐恢复了正常运营。

他们的合作不仅解决了眼前的危机，也为公司的长期发展奠定了坚实的基础。

他们的故事，成为了公司内部的一段佳话，激励着更多的人去追求卓越和创新。

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