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“您有什么需求请尽量说,我们会记录下来,然后还要带回去交给上面的领导,好做之后的处理的。”
周来勇见机马上拿着本子道。
沈先波清了清嗓子,然后道:“是这样的,虽然我没负责其他班组,但是我觉得我们底盘班组既然出现了这么多可以改善的问题,那么其他班组也一定有很大的改善空间。
所以我们车间打算在公司年前的销售旺季到来之前,赶紧做一下配件的盘点、设备的维护保养。”
他搓着手笑着:“在这过程中,我想申请领导这边能支持一下,在这过程中配合做一下现场改善的事情。
二位领导也知道,车间里大部分都是大中专学历的,他们除了干活之外,对现场改善什么的根本就不不知道。
不过,如果领导这边能派人下来支持的话,就不一样了。”
“也是啊。”
周来勇点点头,“M线开线已经一年多了,既然底盘这边都有这么多可以改善的地方,那么其他工段也一定有很多——您的要求我这边已经记下来了。
您放心,底盘这边的改善,我们马上会派人下来按照您提供的合理化建议做。
其他的,我们上报领导。”
望着周来勇这样,先波心中暗暗佩服:这小伙子倒是会做人。
不过不管怎么样,事情总算是成功了一大半。
当天下午下班之前,沈先波便接到了通知,说是汽研院那边觉得大学生郑家旭提供的合理化建议非常好,拟将郑家旭的意见全部采纳。
至于沈先波所提出的请求,周来勇回去的时候显然将那些建议全部报了上去。
据说汽车研究院的相关部门接到沈先波的请求之后,当天下午便召开了内部商讨会,确定沈先波所提出的建议的可执行性。
当然,最后商讨的结果自然是觉得沈先波的建议的确合情合理。
不光如此,汽研院的相关人员觉得现场改善工作不光要在总装三车间来开展,还要在全公司四个轿车生产厂全面推行。
现阶段整个DR公司的产品,市场反应情况并不是非常好,董事会那边施加的压力非常大,技术部门一直都没办法从技术手段来扭转市场的颓势。
沈先波的建议,让他们马上就找到了希望:既然短期内无法通过技术手段来攻破难关,那么做现场改善这块,也未尝不是一个好的选择。
对于现场改善的事情,汽研院的相关领导给予高度的重视。
很快,汽研院那边相关部门的部长陆宏辉的电话便打到沈先波的办公室来。
而在陆宏辉给沈先波打电话的时候,刘华良则正拿着一份文件,和沈先波说给他申请了去DR大学上后备领导干部培训班的事情。
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