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雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
疏枝横玉瘦,小萼点珠光;
一朵花先变,百花皆后香。
华夏在经济改革开放春风的推动下,必将掀起经济建设的蓬勃发展,在这个伟大的时代,三兄弟愿成为一朵花先变,百花皆后香。
解落三秋叶,能开二月花:
过江千尺浪,入竹百杆斜。
华夏经济改革的春风,必将迎来万紫千红,百花争艳的明天!
张泽三兄弟、三妯娌都从京都的大学提前毕业,一方面是喜悦,另一方面是责任,现在有为集团滩子铺得这么大,而且还会越来越大,工作千头万绪、任务繁忙,必须振作精神、鼓足干劲、既往开来,以饱满的精神、坚定的理想信念、超凡的智慧、十足的干劲投身到有为集团的建设中去。
在张泽看来:莫愁千里路,自有到来风,理想信念就是前进的动力。
现在我们的华夏:阳春布德泽,万物生光辉。
形势逼人,正是催人奋进、大干快上的好时机。
张有为、王桂花夫妇更是喜笑颜开、满满的欢喜,终于坚持过来了,三年来的拼搏努力、辛苦忙碌、奔波操持,现在儿子、媳妇们毕业了,终于可以松把劲、喘口气、稍微息一息。
一切由儿子、媳妇儿们亲自掌控,凭他们的聪明才智以及出类拔萃的学识,有为集团公司的前景看好。
小轶、小莹兄妹看到爸爸、妈妈、叔叔、婶婶都回来,再也不走啦,更是欢呼雀跃、手舞足蹈、喜不自禁、兴奋不已,终于可以和爸爸、妈妈天天在一起,真正的成为王子、公主,以后爸爸、妈妈可以参加她们学校的家长会,以前都是奶奶去开家长会,别的小朋友大部分都是爸爸、妈妈参加家长会,有一次一个小朋友跟小莹说:“你妈妈都不来开会,肯定是不喜欢你。”
小莹气急败坏地怼她:“才不是呢,我妈妈在上大学,没有时间来开会。”
可是人家死活不相信:“哪有妈妈还在上大学的,你不要骗我啦!
这下好了,再也没有小朋友说闲话。
以后学习上碰到理解不透彻、认识模糊的地方可以找爸爸、妈妈,也可以问二叔、二婶,三叔、三婶,总之这么多老师就在身边,我们就是最幸福的小天使。
张老太婆见三个孙子、三位孙媳妇儿毕业回来,也是万分高兴,现在老太婆吃得好、穿着时尚,儿子媳妇儿非常孝顺,小莹、小轶两小十分敬重、听话、体贴,舒适的生活使老太婆也十分满足,但家里小的小、老的老,总觉得家里少了点什么,现在好了三个孙子、三位孙媳妇儿都回来啦,这个家就更加圆圆满满、兴旺发达,朝气蓬勃、充满希望,我老太婆福气好,尽享天伦之乐,在城内到处逛逛,百货大楼、人民商场、南大街百货,是她经常光顾的去处,想买什么就买什么,反正三孙子说过,没钱就找他拿,不是到临江镇老家串串门,就是在城里也常常找邻居聊聊,谈天说地,逍遥自在,到处宣传孙子孙媳妇儿的好,说老实话还没有看到老姐妹中有她这样的福气。
既然重生走上这条奋斗之路,只有勇往直前,张泽如是想,当前最为紧迫的工作,就是使民用空调机厂尽快投产。
中外合资东江民用空调机厂的空调机生产,比生产彩色电视机要复杂,工作量相对也比较大,工厂设计是生产1.5千W和2.0千W的壁挂式空调机,按规划设计:进口了四条主机生产线;两条挂壁内机生产线;两条空调压缩机生产线;以及其它的零部件生产。
根据各条生产线的实际工作量,张泽把四条主机生产线编为8个生产小组,每组7个员工,另外每组还配置2名机器人,这样按每天两班生产配置;室内挂机二条生产线,配置4个生产小组,另外每组配1名机器人;压缩机生产线也是4个生产小组,每组6个员工,另外配1名机器人;其它的零部件生产分成5个生产小组,每个小组6到8人不等,共计38人;所有库房配置8人;工厂内部运送零部件、原材料等配置10人;另外配备厂部行政助理1人,财务2人,生产部2人,技术部2人,库房管理2人,货车驾驶员1人,工厂内部卫生2人,合计全厂172人。
由于民用空调机厂准备投产,公司保安部又申请招聘了8名安保人员,这样有为集团保安部人员增加到24人,分别是彩色电视机厂12名,民用空调机厂8名,东江电子器材厂4名,所有安保人员都由集团公司保安部张有富统一安排、调配。
经有为集团高层会同民用空调机厂总经理张坚等负责人会商:计划在11月25日试运行,12月1日正式投产。
现在张泽还有一项重要工作,就是中外合资的彩色电视机厂、中外合资的民用空调机厂的原材料尽量国产化,因为张泽知道,只有完全实现国产化,才能掌握主动,不管世界风云如何变化,都能立于不败之地。
而紧固件、标准件应该首先实现国产化,当然一些特殊材料以及个别关键零部件暂时还得进口,但最终完全国产化是努力的目标。
好在彩色电视机最重要的部件,彩色液晶显示屏已经实现国产化。
有为集团的内部建设也在不断地完善中,总公司办公室、总公司人事部都配备了2名行政助理、公司财务部也配备了2名财会人员,暂时有为集团的各职能部门都放在彩色电视机厂的综合楼办公。
同时彩色电视机厂的厂部、生产部、技术部、财务部、后勤保障部都根据实际工作需要配齐人员。
总的来说这次有为集团干部培训班的毕业员工,大部分都在重要岗位上发挥作用。
常言说:没有规矩不成方圆,有为集团的运行机制、组织架构正在向合理、规范、顺畅、高效的现代化企业方向发展。
有为集团公司人事部发布了员工工资、福利待遇等方面的各项具体规定。
有为集团公司办公室发布了相关领导使用专车的相关规定,来规范专车维修、用油等方面的支出。
有为集团公司的财务部对有为集团公司的各项投资进行认真、细致的统计造册,做到有据可查,资料详实,立档规范。
在张泽前世经验指导下,有为集团公司一切都在变革,正在向现代化大型企业快步迈进,已经把同时代的民营企业远远地抛在身后。
取得初步成功,三兄弟并不满足,计划新的发展目标,前进的征程怎能止步,千帆一道带风情,奋楫逐浪天地阔。
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