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了?一声?,人在?极致无语的时候,语言系统真的会错乱,半天?才吐出来一句:“你说的是人话吗?”
梁晔站在?她咫尺的地方,可以看见?她因生气而颤动的睫毛,闻到她身上的香水味,逐渐急促的呼吸……好像,一副美?丽的躯壳正在?被撬开。
他抱着?手臂,轻轻呼吸着?,说:“你和他不合适。”
“那?我和谁合适?”
顾雯压低了?声?音,质问他:“和你一直睡下去吗?”
“可以。”
他的嗓音在?喉咙间甚至打了?个转,慢慢回答。
“我睡烦了?,就像一道菜吃厌了?。”
顾雯恼极,心里?头也发狠,“你不想让我好过,我一定不会如?你的愿。
我一定会开启另一段美?好的感情的,你觉得我贪婪得不到的东西,我也一定都会有,有钱也有爱。”
梁晔无视她的情绪,抬起手,温柔地拨开她落在?脸颊的碎发,“靠嘴吹出来的吗?”
顾雯拍开他的手:“现在?可没有人任你摆布了?。”
她说完就甩上门出去了?,谢晓东坐在?外面?眼神关切地看着?她,视线随她下楼。
心想销售的路子就是?野,连老板的门都敢甩。
梁晔坐回办公桌后面?,安静看着?电脑,额角青筋突跳。
想到她和别人在?一起,谈天?说地,岁月静好,做最亲密的事,还不在?他的眼皮子下。
他发现自己不能接受,一时之间不知道又怎么处理。
*
接下来的几天?,风平浪静,因为她忙着?竞聘消费组主管的演讲,没空搞恋爱。
组内竞争激烈,答辩她抽签抽到最后一个,进去就看到了?梁晔在?。
刚和老板吵完架的顾雯两眼一黑,嘴巴跟粘了?502胶水一样,好几秒都没有说出话来。
梁晔没有听?见?她的声?音,也不由抬起头来看,眼神好像洞察出了?她的紧张。
顾雯被激得霎时挪开了?眼,以为她会怂么?
顾雯的竞聘演讲很顺利,临场反应和答辩对她来说从来不是?难题,讲完就出去了?。
她在?原工作上业绩上很突出,但是?易星的关键岗位竞聘足有十多个考核维度,比较复杂。
打分?的时候,领导对于顾雯的评价几乎也是?两级分?化,有人对她的印象很好,也有人不喜欢她这?般高调的行事作风,人力资源部总监记着?顾雯举报的事儿,耿耿于怀,好的销售哪儿都能出,但是?对公司的忠诚度不容易培养,对团队的凝聚力不利。
梁晔打断他:“怎么说?”
人力资源总监的理由是?,她和前任领导的矛盾有温和的处理方式,但被弄得人尽皆知,给公司层面?造成了?很大的麻烦。
这?说明顾雯很不会处理人际关系,也很不好管理。
“你是?喝醉了?吗?”
梁晔捏着?钢笔的笔帽,“说一个销冠不会处理人际关系?无论客户还是?同事,跟她不都挺好?”
梁晔顿了?顿,“还是?你们有矛盾,她没给过你好脸色?”
“……这?倒也不是?,我是?从管理的角度出发。
一个员工最起码要认同企业的价值观。”
“易星的价值观就是?员工给公司挣钱,公司给员工报酬。”
他不知道怎么的,心里?竟然有些难以言喻的不快。
顾雯他能说,但别人想驯服她,不行。
路子野点无所谓,总比一个好驯化的废物强。
他没有意识到自己已经?接受了?她的横冲直撞,只?知道,并不想改变她什么。
但这?人确实不知好歹,谁对她有利她就对谁谄媚,自己好歹是?老板,尚且没有得到过她一个好脸。
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