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似乎感觉到了自己的话题有些太过于沉闷,卫华将授课的内容重新转回到正式的授课内容上。
“通过小队的生存需求,我们就可以知道一个小队要满足生存需求,需要有哪些能力。
再由这些能力的需求,可以延伸出我们小队成员的组成。”
“一个小队最低是五个人,基础的小队人员配置要有侧重战斗的人员,侧重速度和隐匿的斥候人员,侧重知识体系的环境观察和判断人员,以及擅长医疗和治疗的后勤人员。”
“我们经常说组成一个小队最少需要五个人,那么有最少的需求,自然也有成员更多的小队。
那么,我们一个小队的人员数量是有什么决定的?”
说到这,卫华再次向学员们抛出了一个问题,让学员们积极的参与思考。
学员们小声议论了一阵,有人举起手,起身回答道。
“我认为是根据任务的难度来决定的,如果是简单的任务,如野外探索,区域的大小就会影响任务需要的参与人数。
其他的任务也诸如此类,比如护送、战斗、救援等任务都可以根据任务需求来增加人数。”
卫华点点头示意对方坐下,随后对学员们说道。
“这位同学说的很对,小队的人数是由任务来决定。
但是,野外巡逻军总部会根据小队过往经历和擅长的领域,进行综合评估并建议小队规模进行扩张。”
“为什么巡逻军会对小队进行综合评估呢?每一支小队都有自己擅长的领域,根据擅长的部分进行任务派遣,并且优先派遣小队所擅长的任务。
毕竟,任何任务都是具有危险性的,巡逻军会优先考虑任务难度再进行派遣以保证小队的存活率。”
看着学员陷入沉思,卫华停了下来,给学员留下足够的时间思考。
看到学员们慢慢抬起头,看向自己的时候才继续说道。
“要组建小队,先要根据任务客观的评价自己的能力,再找到自己所欠缺的部分。
最后,根据需求寻找自己所需要的同伴。
这才是,组建一支小队的正确方式。”
卫华说完,拿起粉笔,又在黑板上龙飞凤舞的写就。
《为什么要选择副队长?》“为什么要选副队长呢?选择副队长的标准又是什么?”
卫华敲了敲黑板,用教鞭指着刚刚写下的问题,示意学员们回答。
“副队长能帮自己分担工作,要选择工作能力强的。”
“副队长能在我不在的时候替我指挥,要选择自己信任的心腹。”
“要选实力强的,不然不能服众。”
“要选善于谋略的智囊。”
“要选脾气好的。”
学员们争先恐后地发言,而答案也是千奇百怪,五花八门。
待到学员们都说完了自己的看法后,卫华这才好整以暇地在黑板上再次写下了两个字。
《理念》随后转过身对学员们说道。
“你们说了许许多多的选择副队长的理由,但是没有一个人考虑过要找一个和自己理念相同的副队长。”
“什么是副队长?副队长是在你没办法参与指挥小队行动的时候,可以接替你,替你指挥、决策来部署小队任务,让小队可以继续前行的接班人,这才是一个合格的副队长应该做的。”
“你们有共同的目标,你们可以因为一个方案而产生分歧。
但是,你们的出发点和目标必须是一致的。”
“假设有一天,你们在任务中重伤昏迷,甚至阵亡。
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