小白文学

手机浏览器扫描二维码访问

第57章 突破与变革（第2页）

这处隐患如果不及时处理，可能会影响整个工程的进度和质量。

“这是一个严重的问题，我们必须立即加强对员工的培训，确保他们能够熟练运用新技术。

不能让这样的失误再次发生。”

林晓在紧急会议上严肃地说道。

他的眼神中透露出对问题的重视和解决问题的决心。

公司迅速组织了一系列培训课程，邀请专家进行现场指导。

在公司的培训教室里，坐满了来自各个部门的员工。

专家在讲台上详细地讲解着新技术的原理和操作方法，员工们认真地听讲，不时做着笔记。

同时，建立了内部的技术交流平台，方便员工随时交流经验和解决问题。

在这个平台上，员工们可以分享自己在使用新技术过程中的心得和遇到的问题，大家共同探讨解决方案。

“我在使用新的设计软件时，遇到了一个参数设置的问题，不知道该怎么解决。”

一位设计师在交流平台上发帖求助。

很快，就有其他同事回复：“这个问题我也遇到过，你可以尝试这样调整参数……”

在管理方面，公司也进行了大胆的变革。

引入了扁平化的管理模式，减少层级，提高决策效率。

但这一变革在初期也引发了一些混乱。

“新的管理模式需要一段时间的适应，大家要保持耐心和积极的态度。

我们要打破部门之间的壁垒，加强沟通与协作，让信息流通更加顺畅。”

张华在员工大会上鼓励大家。

在变革的过程中，一些部门之间出现了职责不清、工作协调不畅的情况。

“这个工作到底该由我们部门负责还是他们部门负责？”

一位部门经理抱怨道。

“我们需要重新梳理工作流程，明确各部门的职责和权限。”

林晓组织相关人员进行讨论，共同制定解决方案。

经过一段时间的磨合，管理效率逐渐提高，团队的协作更加紧密。

在市场拓展方面，公司不再满足于传统的业务领域，开始涉足新兴的建筑市场，如太空建筑和水下建筑。

这需要公司具备更强大的技术实力和创新能力。

小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！

“这是一个全新的挑战，但也是巨大的机遇。

我们要勇敢地迈出这一步。

太空建筑和水下建筑是未来建筑发展的前沿领域，我们不能错过这个机会。”

林晓在项目启动会上充满激情地说道。