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龙梵向楚平做了一个示意的手势,希望他能够仔细观察这伙人的日常生活状况,从而在他们的日常行为中寻找到解决问题的线索。
“仔细看看,这帮人每天至少需要三个面包,早中晚各一个。
30多个人一天就要消耗一百多个面包,除此之外,还得有90多个罐头来补充营养。
当然了,也不能每天让大家吃面包和罐头,还得给大家换换花样,增加一些新鲜感。
另外还有一个问题,就是我们如何武装这帮人,让他们在必要时能够保护自己?”
龙梵也明白自己这边的确是有资源,但费里那边也不是无偿奉献的。
挂账是可以的,但不能拖欠太久,否则会影响双方的关系。
对于如何让这帮人能够自食其力,他现在毫无头绪,这个问题一直困扰着他。
楚平似乎早已预料到这个问题了。
他轻轻一笑,然后便对龙梵说道:“何迪已经告诉我了,他安全账户里的钱,你可以自由支配。
另外,如果这帮人真的让你头疼,他还为你提供了一个非常巧妙的建议。”
“什么建议?”
龙梵真的很好奇,究竟是什么高招能够养活这么多人,同时还能让他们自食其力。
这个团队的规模恰到好处,既非微不足道的小团体,亦非庞大臃肿的大部队。
它既不像那些小团队那样缺乏影响力,也不像那些大部队那样难以管理。
如何有效地管理这样一个团队,无疑是一个颇具挑战性的问题,需要领导者具备高超的管理技巧和策略。
假设面对的是一支数千人的队伍,龙梵认为处理起来相对容易。
只需选拔出精英成员,配备武器,任务便完成了一半。
因为人数众多,可以形成强大的战斗力,而且在资源分配上也有更多的灵活性。
至于其余人员,他们可以专注于农耕。
只要能顺利度过首个收割季节,他们便能实现自给自足。
这样,整个队伍的生存能力将大大增强,不再完全依赖外部补给。
然而,对于眼前的这30人来说,自给自足几乎是不可能的。
因为人数太少,无法形成有效的分工,每个人都要身兼数职,这无疑会降低团队的整体效率。
如果人数再少一些,处理起来或许会更加轻松。
如果人数不足十人,他们可以被安置在巴伯尔的安全屋中,至少能暂时躲避风险。
在这样的小团队中,每个人的作用都至关重要,团队的凝聚力也会更强。
但目前这个人数,若全部躲进安全屋,那将显得过于拥挤。
空间的限制会使得团队成员之间的关系变得紧张,甚至可能引发冲突。
安全屋若容纳过多人员,将面临暴露的风险,届时安全屋将不再安全,反而可能成为一颗定时炸弹。
一旦被敌人发现,整个团队将面临灭顶之灾。
龙梵确实没有找到特别好的解决方案。
他一直在思考如何在保证团队安全的同时,还能维持团队的高效运作。
楚平看到他那副忧心忡忡的样子,便明白他此刻心中的困惑。
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