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第二百七十二章 家族企业的家族文化传承（第4页）

“思君，看了家族企业史，我真的深受感动。

老一辈的创业精神太值得我们学习了。”

三叔感慨地对周思君说。

周思君微笑着说：“三叔，这就是编写家族企业史的意义。

我们要让家族文化在每一个家族成员心中生根发芽。”

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然而，在将家族文化融入企业日常经营的过程中，又出现了一些问题。

“姐，市场部门在执行以诚信为核心的市场营销策略时，遇到了一些困难。

有些竞争对手采用不正当手段进行宣传，我们担心这样会影响我们的市场份额。”

晓峰焦急地对周思君说。

周思君皱了皱眉头，说道：“晓峰，我们不能因为竞争对手的不正当行为就动摇自己的原则。

要坚信诚信经营虽然可能在短期内面临挑战，但从长远来看，一定能赢得市场的认可。

我们可以加大宣传力度，向消费者传递我们的诚信理念，让消费者看到我们的诚意。”

晓峰点头：“好的，姐，我这就去和市场部门沟通，让他们按照您说的去做。”

与此同时，在员工培训方面，也需要进一步优化。

“思君，员工对家族文化的培训反响还不错，但有些员工觉得培训内容比较理论化，希望能增加一些实际案例。”

负责员工培训的堂哥对周思君说道。

周思君思考片刻，说：“哥，你说得对。

我们可以收集一些家族企业发展过程中体现家族价值观的实际案例，融入到培训内容中。

另外，也可以邀请一些优秀员工分享他们在工作中践行家族文化的经验，让培训更接地气。”

堂哥说：“好的，思君，我这就去调整培训方案。”

经过调整，市场部门通过诚信宣传活动，逐渐赢得了消费者的认可，企业的市场份额不但没有下降，反而有所上升。

员工培训也因为增加了实际案例和员工分享环节，效果显着提升。

“姐，这次市场宣传活动效果很好，消费者对我们的品牌好感度明显提高。

很多消费者表示，我们的诚信经营让他们放心购买我们的产品。”

晓峰兴奋地向周思君汇报。

周思君欣慰地说：“晓峰，这就是坚持家族文化的成果。

我们要继续保持，把诚信经营贯彻到底。”

堂哥也说：“思君，调整后的员工培训效果也很不错。

员工对家族文化的理解更深刻了，在工作中也更积极地践行家族价值观。”

周思君笑着说：“哥，这是大家共同努力的结果。

家族文化传承是一个持续的过程，我们不能松懈。

接下来，我们要筹备家族文化实践活动，也就是之前提到的公益项目。”

晓峰主动请缨：“姐，公益项目的策划和组织就交给我吧。

我之前对资助贫困地区教育这个项目有了一些初步想法。”