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经过短暂的学习实践,三人很快掌握了。
“哈哈哈,果然既有趣又方便。
比起以前那毛笔轻松多了!”
兴奋之余,朱元璋迫不及待地提笔开始在纸页上练习写字。
他还准备带回去,让朱标批奏折的时候,能轻松一点。
朱棣也连连称赞,“真的很好玩呐!”
他一边说着,一边在本子上画了一个猪头。
此时。
上课铃声响起,整个教室瞬间恢复安静。
一位白发斑驳的老师,缓缓走上讲台,开始讲解课程。
今日公开课的内容:管理与经济学朱元璋也随着静默下来,神情庄重地注视着讲台上的老教授,细细聆听起来。
起初,他的面容还算平静,但听得越久,表情就愈发惊愕!
老教授所讲的内容大多晦涩难懂,但天赋异禀的朱元璋却能抓住其中的关键要点。
而这些要点,竟然与藩王制度的问题不谋而合。
老教授讨论的内容是,一个名叫公司的实体,如何在延续和管理过程中,不断壮大发展。
朱元璋顿时意识到,这个所谓的公司实质上与自己的大明如出一辙。
而公司内的员工则相当于官员的角色。
更关键的是,老教授还详尽分析了如何管控和约束公司中的元老人物,以及如何平衡他们的权力。
朱元璋聚精会神地听着。
比如,老教授提到的一个叫作“保健与激励因素”
,并对其含义进行了详尽解释。
简而言之,在朱元璋的时代,这类因素就如同分配给藩王与郡王的俸禄。
在此之前,张北玄指出了藩王体系中存在的问题后,朱元璋的第一反应就是减少俸禄,以保证财政稳健的同时维持基本运作。
然而唯一的障碍在于,减少俸禄势必会引起各藩王的不悦。
朱元璋在位时,削减俸禄并不是什么难事,他甚至可以完全停发,那些藩王也不敢有异议!
可问题在于,人总有死的时候,朱元璋也不例外。
等他死后,后世皇帝又该如何应对呢?这一点让朱元璋感到困惑。
直到今天,随张北玄到此听讲让他在这个方向有了新的认识!
降低俸禄的想法本身没有错,只需要调整执行的方式。
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