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看着她们脸上那一张张不可置信的表情,李云哈哈大笑道:“这只是刚刚开始而已,未来,等你们的能力足够了,或许会管理更多的门店。”
“能力越大,责任越大,我给你们的奖励也就越多,每人最多可以得到5家门店每月1的营收分红。”
他的脸色逐渐严肃起来:“所以,你们以后要忙得事情就更多了,这笔钱可不好拿,等公司的基本盘彻底稳定后,我还会提出优胜劣汰的淘汰制度,暂时……你们还不用担心这个。”
张松和申和正也收到了这份补充合同。
同时这份新的待遇,也会添加到公司的永久福利之中,当然,仅限于情未了餐饮有限公司。
以后的子公司,工厂,其他项目等等。
会重新制定其他福利待遇。
作为李云草台班子的老人,她们这些人是与众不同的,相当于公司的元老。
至于其他部门的员工,压根就没有露出任何羡慕的表情。
因为李云也给了他们别的补充协议,只是奖励不可能有这些劳苦功高的管理层多而已。
但这并不代表,她们的发展潜力,就比这些管理层差了。
她们可是能接触到李云以后的其他业务的。
比如说,系统即将奖励给李云的工厂。
工厂到时候的统领权虽然会交给他的姐姐,但是管理层这边,到时候也会调一部分人过去,享有双份工资!
是的,她们会短暂的享有双份工资,等工厂那边的管理层,彻底搭建起来后,她们才会调回母公司。
以后所有李云所有的子公司成立,她们都会有这样的机会。
这也是她们一点都不羡慕的原因。
更何况,她们还有机会在未来公司成立集团公司的时候,胜任高管之类的。
发展潜力比起如今的管理层员工们,要高得多得多。
“动力给了你们,接下来就说一说我们明年的大致计划吧。”
“明年,我计划将门店的数量,扩充至一千家,同时我们的第一家奶茶原材料加工厂,也会搭建起来,到时候我们只需要找到原材料的产地,自行收购原材料即可,加工厂大概会在三月初左右正式建立。”
“到时候加工厂主要负责我们公司旗下所有奶茶店的原料供应,所以你们没必要和现在的供应商,建立太好的合作关系,我们随时可以抛弃他们。”
多么霸气的话啊。
员工们全都兴奋的捏紧了拳头,天知道那些该死的供应商有多难伺候。
如今李云这句话,给了她们太强的安全感了。
不用看别人脸色过日子可真是太好了!
“然后就是新门店的新员工,新管理层的培训等等,到时候你们要多费费心思,派下来的教导任务,不要嫌麻烦,大家都是从萌新走到现在的。”
“到时候我不希望听到抱怨的声音,做好你们分内的事情,如果觉得公司对你们不够好,你们待着不满意,可以直接找人事部辞职。”
“接下来的一年,是公司大跨步的一年,对我,对你们未来的发展都很重要。”
先礼后兵,是李云最近学到的好东西。
虽然稍显稚嫩,但底下的员工们,明显都听进去了。
毕竟他给了太多其他公司,给不了她们的好处。
她们都不是刚出社会那会儿的萌新了,几个月的闯荡已经让她们意识到了社会的残酷。
所以李云说这么多就完全足够了。
接下来他不会继续说这些东西,没达到他要求的,可不会再给任何机会了。
作为老板,有的时候就必须得强硬,不能让员工们觉得他很好说话。
:()我创业当老板只想卷死同行
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