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毕竟事情一多,但时间和精力并没有多。
而且没人辅助自己。
而甲同事跟乙同事,又是一个桌子办公组的。
所以乙同事扛不住的时候,就把事情推给甲同事做。
甲同事碍于情面,以及同组的角色,所以乙同事给的工作基本都完成了。
不过由于多做了很多不属于自己的工作,所以自己的工作效果肯定下滑了。
而且精神也没以前好了。
老板多次注意了甲同事,并多次友好的提醒,但甲同事碍于各种原因,有苦难说。
不久后乙同事,因为一人做了很多事情,慢慢得到了老板的赏识,所以升职了。
而甲同事想到以前帮了乙同事那么多,也在工作中请求乙同事的帮助。
但乙同事再也不是像以前一样,答应请求。
反而支支吾吾。
理由多。
甲同事一瞬间就反应过来了,自己帮人家白打工了。
老板给的工资是自己做事的钱。
做事多了,肯定时间一久工资上涨,乙同事为了涨工资肯定需要有人帮助。
所以想到利用甲同事。
甲同事不懂拒绝,一直帮人家免费做,乙同事当然不会说了。
职场上没有谁需要帮谁的义务。
就算帮了,在人家的提醒下也需要支付代价。
而甲同事没有提醒,所以乙同事自然占便宜了,利用甲同事来提升自己的工作效率,达到升职的结果。
而甲同事,由于太好了。
一个老好人。
对乙同事的麻烦事不停的接手,以为乙同事升职了,会帮自己。
但甲同事没想到,乙同事既然升职了,自然不跟自己在一个阶层了,所以请不动了。
而且以前的工作,由于自己没有胆量拒绝,也没有行动提示乙同事。
所以自然吃亏了,明明自己做的事,乙同事好处占尽。
在职场上,人家帮了你,提示了你,哪怕一瓶水,你也得回请。
何况是直接承担工作了。
职场的事情,从本质上说是利用人家的资源来做自己的事情,所以需要付出代价,而不是学校,有无条件的帮助。
吃一顿饭就付一次钱。
:()手把手教你做公司
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